Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194613
 Всего ответов: 219783
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит раздел строительство оплата алименты молодая семья компенсация имущество развод контракт регистрация общежитие распределение зарплата молодой специалист выселение налоги увольнение ип сроки раздел имущества брак беременность аренда отработка льготы договор оформление суд амнистия пособие гражданство документы приватизация права налог право декретный отпуск ребенок отпуск армия наследство продажа оформление документов очередь прописка долг жилье кредит квартира недвижимость работа иск лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72755 Опубликовано 27.02.2010 в 20:20

Предоставление трудового отпуска в первый рабочий год

Здравствуйте,помогите в моем вопросе.Я закончи ВУЗ на бюджетной основе в конце июня 2009. По распределению попал на работу на государственное предприятие, Белорусскую железную дорогу (в дальнейшем – предприятие), помощником машиниста. Заключило со мною данное, предприятие, контракт 1.08.2009 года. По графику мне предоставляют отпуск в декабре 2010 года. Так как машинист, с которым я работаю на пару, уходит отпуск в декабре 2010 года, хотя он был в отпуске в ноябре 2009 года. Следовательно, я ухожу в отпуск на 17 месяц своей работы. То есть я теряю отпуск в первый свой рабочий год. Вышестоящее начальство мотивирует, что это законно.Если это законно, то на каком основании? Если нет, то в какой период они обязаны предоставить мне отпуск?Руслан

Лежень Руслан :: Барановичи


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ст. 166 Трудового кодекса). До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;- лицам моложе восемнадцати лет;- работникам, принятым на работу в порядке перевода;- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;- участникам Великой Отечественной войны;- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей ст. 166 Трудового кодекса, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Обязанностью нанимателя является предоставление трудового отпуска в течение каждого рабочего года ежедневно. В случае, когда предоставление полного трудового отпуска не представляется возможным в связи с тем, что это может отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается перенос части трудового отпуска, превышающей 14 календарных дней, на следующий рабочий год. Однако такой перенос возможен только с согласия работника.Таким образом, наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск за рабочий год с 01.08.2009 по 31.07.2010 до окончания данного рабочего года. С Вашего согласия до окончания вышеуказанонго рабочего года Вам может быть предоставлена часть трудового отпуска в количестве 14 к.д., оставшаяся часть может быть перенесена на следующий рабочий год и использована отдельно или присоединена к следующему трудовому отпуску. Любая привязка Вашего отпуска к трудовому отпуску Вашего напарника незаконна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.02.2010 в 19:41

У меня отпуск 39 дней. Следовательно,чтобы отправить меня в отпуск в течении моего года (я имею ввиду последний день отпуска,39 день, попал на 31.07.2010), данное предприятие должно меня известить до начала отпуска за 15 дней,т.е. в начале июля. И учесть мою годовую переработку))))

Лежень Руслан :: Барановичи


  Ответов: 1

Если трудовой отпуск будет предоставлен в пределах первого рабочего года (с 01.08.2009 по 31.07.2010), то о какой годовой переработке может идти речь? Что Вы вообще подразумеваете, говоря "Годовая переработка"? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 01.03.2010 в 06:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280966: отказ в отпуске

Вопрос № 277956: Заставляют идти в трудовой отпуск в неудобное для меня время

Вопрос № 276511: Срок давности за компенсацию неиспользованного трудового отпуска

Вопрос № 276367: Имеет ли право мама взять трудовой отпуск во время нахождения на больничном?

Вопрос № 275255: Возможно ли поставить выходные до либо после отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72755





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
297 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
206 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1186 благодарностей
4. Дмитрий
175 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
155 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
46 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281314Коваль Влади...20.04.18 в 18:25
281285кахоцкая оля20.04.18 в 18:16
281291Чешейко Елена20.04.18 в 16:57
281301Каптыш Екате...20.04.18 в 15:59
281309Круглик Елен...20.04.18 в 15:56
281304морозов влад...20.04.18 в 15:40
281299Петрова Свет...20.04.18 в 14:29
281296АБАЛЕЙЧЕНКО ...20.04.18 в 14:25
281300Станислав20.04.18 в 14:20
281295Касьян Анато...20.04.18 в 13:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы