1.Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников по инициативе нанимателя. Соответственно, если будут основания для увольнения, то наниматель вправе будет Вас уволить.2. Нетрудоспосбность оплачивается по листку временной нетрудоспособности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 27.02.2010 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с п. 6 ст. 42, трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию в настоящее время является правом, а не обязанностью нанимателя. Т.е. решение вопроса - уволить или нет - остаётся за нанимателем. Если Ваше руководство настроено по отношению к Вам с предубеждением, то, вполне вероятно, наниматель Вас уволит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить