Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184649
 Всего ответов: 208809
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права работа документы налоги имущество квартира брак ребенок приватизация выселение сроки льготы контракт жилье компенсация налог суд оформление документов льготный кредит оплата прописка регистрация раздел имущества очередь распределение зарплата пособие амнистия строительство право наследство алименты отработка развод долг недвижимость раздел гражданство кредит лицензия оформление отпуск аренда иск декретный отпуск договор беременность молодой специалист общежитие продажа увольнение армия молодая семья ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72694 Опубликовано 27.02.2010 в 08:19

имеет ли право работодатель отказать расторгнуть контракт досрочно в связи с переменой места жительства

29 января 2010г. я подал заявление с просьбой расторгнуть контракт с 26 февраля 2010г. в связи с переменой места жительства и необходимостью ухода за больной матерью (79лет, инвалид 2гр.). К заявлению приложил копию завещания и письмо из нотариальной конторы о том, что мне необходимо получить свидетельство на дом (в другом городе), который мне завещал отец. Работодатель заявление не желает подписывать, мотивируя отсутствием замены. 1.Что можно предпринять в этой ситуации? 2.Имею ли я право не выходить на работу с 1 марта? 3.Чем чреваты последствия на будущей работе если меня уволят за прогул?

Павел :: Минск


Ключевые слова: расторжение контракта в связи с переменой места жительства

  Ответов: 2

Исходя из изложенных обстоятельств перемена Вами места жительства не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 27.02.2010 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении срочного трудового договора согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (в случае увольнения по требованию работника по уважительным причинам) обязанность предоставления документов, подтверждающих наличие соответствующей уважительной причины, ложится на работника. При этом уважительность причины расторжения срочного трудового договора оценивает наниматель. В случае возникновения спора касательно уважительности причины увольнения работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд - в случае, если у нанимателя не создана КТС). 1. Вам необходимо получить в медучреждении, где обслуживается Ваша мать, документ, подтверждающий, что она нуждается в связи с состоянием здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе. Я не утверждаю, что Ваша мать однозначно нуждается в таком уходе, и Вам однозначно выдадут данную справку. Но попробовать нужно. Насколько я поняла, Вы проживаете в данное время отдельно от матери. В таком случае Вы должны предоставить из ЖЭСа по месту регистрации матери справку о том, что она проживает одна. Возможно, понадобится справка из социальной службы о том, что за Вашей матерью не закреплён соцработник. Данные документы приложите к заявлению, формулировка заявления следующая: "Прошу уволить досрочно, согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с необходимостью ухода за матерью, нуждающейся в постоянном постороннем уходе". При наличии этих документов и в случае, если наниматель не примет решение о Вашем увольнении, Вы вправе обратиться в КТС (суд при отсутствии КТС) для решения Вашего вопроса.2. Нет, Вы не имеете права не выходить на работу 01.03.2010. Поскольку заявление Ваше нанимателем не подписано, нет приказа об увольнении, не произведен окончательный расчёт, не выдана трудовая книжка. Увольнение не состоялось. Вы по-прежнему являетесь работником Вашей организации. В случае отсутствия документов, которые могут оправдать Ваше отсутствие на работе наниматель вправе уволить Вас за прогулы без уважительной причины (п. 5 ст. 42 Трудвоого кодекса Республики Беларусь).3. Чревато хотя бы тем, что Вы навряд ли сможете найти достойную работу. Как кадровик-практик я настороженно отношусь к людям со "статьёй" в трудовой книжке. Какой бы ни была причина прогула, он имеет место. Работник, совершивший прогул однажды, совершит его вновь. Логика элементарна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2010 в 18:08

Перемена усматривается. Вот только это длительный процесс.Всё надо делать в другом городе за 350км в рабочее время. а матери уже 79.

Павел :: Минск


  Ответов: 1

Если наниматель считает данные причины не уважительными, то вы можете оспорить это в суде и уволиться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.02.2010 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72694





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
219 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269810Бернат Алла24.07.17 в 13:34
269814Сергей24.07.17 в 13:31
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16
269154Людмила 24.07.17 в 12:58
269807Татьяна24.07.17 в 12:38
269775Евгений24.07.17 в 11:55
269579андрей24.07.17 в 11:17
269752Дарья Шайна24.07.17 в 11:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы