Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178272
 Всего ответов: 201397
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация контракт выселение отработка брак прописка иск гражданство налог лицензия зарплата пособие сроки амнистия имущество строительство наследство документы договор увольнение молодой специалист отпуск алименты раздел суд оформление документов жилье оформление льготный кредит продажа приватизация общежитие ребенок работа налоги долг права ип молодая семья распределение развод декретный отпуск беременность недвижимость квартира оплата льготы аренда компенсация очередь раздел имущества кредит армия право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72694 Опубликовано 27.02.2010 в 08:19

имеет ли право работодатель отказать расторгнуть контракт досрочно в связи с переменой места жительства

29 января 2010г. я подал заявление с просьбой расторгнуть контракт с 26 февраля 2010г. в связи с переменой места жительства и необходимостью ухода за больной матерью (79лет, инвалид 2гр.). К заявлению приложил копию завещания и письмо из нотариальной конторы о том, что мне необходимо получить свидетельство на дом (в другом городе), который мне завещал отец. Работодатель заявление не желает подписывать, мотивируя отсутствием замены. 1.Что можно предпринять в этой ситуации? 2.Имею ли я право не выходить на работу с 1 марта? 3.Чем чреваты последствия на будущей работе если меня уволят за прогул?

Павел :: Минск


Ключевые слова: расторжение контракта в связи с переменой места жительства

  Ответов: 2

Исходя из изложенных обстоятельств перемена Вами места жительства не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 27.02.2010 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении срочного трудового договора согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (в случае увольнения по требованию работника по уважительным причинам) обязанность предоставления документов, подтверждающих наличие соответствующей уважительной причины, ложится на работника. При этом уважительность причины расторжения срочного трудового договора оценивает наниматель. В случае возникновения спора касательно уважительности причины увольнения работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд - в случае, если у нанимателя не создана КТС). 1. Вам необходимо получить в медучреждении, где обслуживается Ваша мать, документ, подтверждающий, что она нуждается в связи с состоянием здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе. Я не утверждаю, что Ваша мать однозначно нуждается в таком уходе, и Вам однозначно выдадут данную справку. Но попробовать нужно. Насколько я поняла, Вы проживаете в данное время отдельно от матери. В таком случае Вы должны предоставить из ЖЭСа по месту регистрации матери справку о том, что она проживает одна. Возможно, понадобится справка из социальной службы о том, что за Вашей матерью не закреплён соцработник. Данные документы приложите к заявлению, формулировка заявления следующая: "Прошу уволить досрочно, согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с необходимостью ухода за матерью, нуждающейся в постоянном постороннем уходе". При наличии этих документов и в случае, если наниматель не примет решение о Вашем увольнении, Вы вправе обратиться в КТС (суд при отсутствии КТС) для решения Вашего вопроса.2. Нет, Вы не имеете права не выходить на работу 01.03.2010. Поскольку заявление Ваше нанимателем не подписано, нет приказа об увольнении, не произведен окончательный расчёт, не выдана трудовая книжка. Увольнение не состоялось. Вы по-прежнему являетесь работником Вашей организации. В случае отсутствия документов, которые могут оправдать Ваше отсутствие на работе наниматель вправе уволить Вас за прогулы без уважительной причины (п. 5 ст. 42 Трудвоого кодекса Республики Беларусь).3. Чревато хотя бы тем, что Вы навряд ли сможете найти достойную работу. Как кадровик-практик я настороженно отношусь к людям со "статьёй" в трудовой книжке. Какой бы ни была причина прогула, он имеет место. Работник, совершивший прогул однажды, совершит его вновь. Логика элементарна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2010 в 18:08

Перемена усматривается. Вот только это длительный процесс.Всё надо делать в другом городе за 350км в рабочее время. а матери уже 79.

Павел :: Минск


  Ответов: 1

Если наниматель считает данные причины не уважительными, то вы можете оспорить это в суде и уволиться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 27.02.2010 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72694





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
147 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261654Юлия 21.01.17 в 11:11
261649Шлома Евгений21.01.17 в 10:11
261651Галашевская ...21.01.17 в 09:57
261614Александр Ал...21.01.17 в 09:51
261637Шест Татьяна21.01.17 в 09:47
261622Ольга Михайл...21.01.17 в 09:38
261634Елена Сергее...21.01.17 в 09:23
261635Корытько Мак...21.01.17 в 09:03
261571Ширко Антони...21.01.17 в 07:48
261576Гуринович На...21.01.17 в 07:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы