Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   50 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180818
 Всего ответов: 204277
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение жилье армия молодая семья ребенок налоги право пособие недвижимость отпуск кредит оформление документов регистрация документы амнистия аренда выселение оплата зарплата наследство алименты лицензия беременность ип налог имущество льготы увольнение раздел отработка общежитие развод брак суд контракт прописка строительство декретный отпуск иск договор гражданство оформление льготный кредит продажа раздел имущества очередь права компенсация молодой специалист квартира работа долг сроки приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72070 Опубликовано 22.02.2010 в 19:48

Истечение срока предупреждения о сокращении

как правильно подсчитать дату увольнения при сокращении. если меня предупредили о сокращении штата 28 декабря 2009 года, то последним днем работы будет считаться 28 февраля 2010 года или 01 марта 2010 года??

Ермолович Мария :: Минск


Ключевые слова: сокращение штата, трудовое право

  Ответов: 1

В приказе о сокращении должна быть указана конкретная дата, с которой ваша должность сокращается. Это может быть и 10 и 15 марта... Предупреждение должно быть сделано не менее, чем за два месяца, т.е может быть и более. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 22.02.2010 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.02.2010 в 22:15

В приказе на уведомление точной даты увольнения НЕТ. Вот у меня и возникает вопрос: последний день действия уведомления - 28 февраля или 01 марта 2010 г.? Я хотела уволиться 28 февраля (уведомили 28 декабря 2009г.), а мне сказали, что я должна выйти на работу еще 1 марта?? Это правомерно?

Ермолович Мария :: Минск


  Ответов: 2

Дата должна стоять в приказе о сокращении должности. Иначе не бывает. Должность исключается из штатного расписания с конкретной даты. И в уведомлении Вы должны быть поставлены в известность какого числа будете уволены. Вариант "мне сказали" может закончиться прогулом и плакал ваш трехмесячный заработок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 22.02.2010 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ст. 151 ГПК: Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца. Таким образом, последним днем срока будет 28 февраля :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 22.02.2010 в 23:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.02.2010 в 23:01

Спасибо, Лидия.:-)) но у меня немного не так. У нас сокращение штата (закрытие одного филиала банка- юридического лица, само юрид.лицо не ликвидируется. Нас официально уведомили о закрытии филиала, приказом. С предложением других должностей в юр.лице. И все. Даты закрытия филиала нет. Всех сотрудников уже уволили. В течение этих двух месяцев. Вот моя дата увольнения осталась открытой.Я уже наверное нашла в интернете ответ. Дата исчисления срока начинается со след.дня после уведомления. А если срок указан в месяцах, то заканчивается 29.02.10. Если это выходной, то первый раб.день. Выходит, они правы. и я буду работать 1 марта.:-(( Спасибо.

Ермолович мария :: Минск


  Ответов: 1

в этом году 28 дней в феврале. Но все равно согласно ст. 151 ГПК В случае, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 22.02.2010 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.02.2010 в 23:02

Спасибо, Лидия.:-)) но у меня немного не так. У нас сокращение штата (закрытие одного филиала банка- юридического лица, само юрид.лицо не ликвидируется. Нас официально уведомили о закрытии филиала, приказом. С предложением других должностей в юр.лице. И все. Даты закрытия филиала нет. Всех сотрудников уже уволили. В течение этих двух месяцев. Вот моя дата увольнения осталась открытой.Я уже наверное нашла в интернете ответ. Дата исчисления срока начинается со след.дня после уведомления. А если срок указан в месяцах, то заканчивается 29.02.10. Если это выходной, то первый раб.день. Выходит, они правы. и я буду работать 1 марта.:-(( Спасибо.

Ермолович мария :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите только, что бы 2-го марта после обеда Вам не вручили приказ об увольнении Вас за прогул в связи с отсутствием на работе 2-го марта более трех часов. Волки сыты и овцы целы. Не подменяйте понятия исчисление срока предупреждения до дня увольнения с конкретной датой увольнения. То, что Вас уведомили о предстоящем увольнении 28 декабря не говорит о том, что Вы должны быть уволены ровно через два месяца. Фактически Вы можете быть уволены и через два с половиной и через три месяца после предупреждения. В приказе должна быть указана конкретная дата. Пока Вас не уволят, ВЫ обязаны ежедневно ходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 22.02.2010 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264616: на что могу иметь право при сокращении штата

Вопрос № 262942: Что требовать в суде не увольняют по сокращению?

Вопрос № 262270: Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Вопрос № 262269: Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Вопрос № 262112: Выплаты при сокращении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72070





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264942Александр Ан...28.03.17 в 08:11
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы