Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184853
 Всего ответов: 209023
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы суд строительство молодой специалист молодая семья брак декретный отпуск договор отпуск иск сроки квартира армия льготный кредит оплата прописка права увольнение общежитие амнистия контракт распределение раздел имущества жилье зарплата право оформление документов компенсация ребенок приватизация аренда документы налоги работа беременность ип долг налог алименты раздел очередь кредит имущество продажа пособие регистрация отработка гражданство недвижимость наследство развод оформление выселение лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71696 Опубликовано 19.02.2010 в 13:29

оформление временного работника

как правиль оформить временного работника если основной работник сначала пойдет в трудовой отпуск потом на больничный по беременности и родам, а потом в социальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Татьяна :: Чаусы


Ключевые слова: декретный отпус, оформление работника

  Ответов: 2

Три трудовых договора: сначала на время трудового отпуска, потом на время нетрудоспособности по беременности и родам, а потом договор на время нахождения основного работника в соц.отпуске. В третьем случае можно и контракт на год, два или 3 (чтобы иметь возможность повысить зарплату), но учтите, что в данном случае при досрочном выходе основного придётся находить работу временному. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.02.2010 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно заключение одного труд.договора с использованием формулировки, предусмотренной п.4 ст.17 Труд.кодекса. Примерно так: "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (экономиста отдела труда и заработной платы Ивановой Ирины Петровны), за которым в соответствии с Труд.кодексом сохраняется место работы". Такой вариант позволит Вам сократить количество оформляемых документов, не уточнять причины отсутствия основного работника (это позволит Вам обойтись без заключения нескольких труд.договоров (вполне возможно, что даже после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина по каким-либо причинам не сразу приступит к работе (временная нетрудоспособность, предоставленный нанимателем по просьбе работницы соц.отпуск по сем.-бытовым причинам, в связи с обучением и т.п.), в таких случаях заключать еще один труд.договор не придется). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 19.02.2010 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 182617: Как это наказуемо?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71696





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
274 ответов
2818 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
254 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
247 ответов
896 благодарностей
4. Дмитрий
84 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
79 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
35 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
34 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270002Сергей29.07.17 в 14:48
270043Кристина29.07.17 в 14:44
270010Галкина Марг...29.07.17 в 14:43
270034алиса,сергее...29.07.17 в 14:42
270019Уласова Ирина29.07.17 в 14:38
270014Куглер 29.07.17 в 14:37
270035Елена29.07.17 в 13:32
270030Широкова Люб...29.07.17 в 12:58
270004Елена29.07.17 в 10:52
270023Елена29.07.17 в 10:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы