Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182660
 Всего ответов: 206469
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак иск оформление документов зарплата раздел имущества кредит молодой специалист армия лицензия продажа очередь документы наследство права беременность аренда регистрация сроки льготы общежитие суд договор отпуск налог развод распределение строительство контракт имущество долг право приватизация оформление недвижимость льготный кредит налоги компенсация раздел отработка алименты амнистия оплата ребенок жилье ип работа молодая семья декретный отпуск увольнение гражданство прописка пособие выселение квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71696 Опубликовано 19.02.2010 в 13:29

оформление временного работника

как правиль оформить временного работника если основной работник сначала пойдет в трудовой отпуск потом на больничный по беременности и родам, а потом в социальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Татьяна :: Чаусы


Ключевые слова: декретный отпус, оформление работника

  Ответов: 2

Три трудовых договора: сначала на время трудового отпуска, потом на время нетрудоспособности по беременности и родам, а потом договор на время нахождения основного работника в соц.отпуске. В третьем случае можно и контракт на год, два или 3 (чтобы иметь возможность повысить зарплату), но учтите, что в данном случае при досрочном выходе основного придётся находить работу временному. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.02.2010 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно заключение одного труд.договора с использованием формулировки, предусмотренной п.4 ст.17 Труд.кодекса. Примерно так: "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (экономиста отдела труда и заработной платы Ивановой Ирины Петровны), за которым в соответствии с Труд.кодексом сохраняется место работы". Такой вариант позволит Вам сократить количество оформляемых документов, не уточнять причины отсутствия основного работника (это позволит Вам обойтись без заключения нескольких труд.договоров (вполне возможно, что даже после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина по каким-либо причинам не сразу приступит к работе (временная нетрудоспособность, предоставленный нанимателем по просьбе работницы соц.отпуск по сем.-бытовым причинам, в связи с обучением и т.п.), в таких случаях заключать еще один труд.договор не придется). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 19.02.2010 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 182617: Как это наказуемо?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71696





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267349Наталья26.05.17 в 07:12
267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы