Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   140 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191261
 Всего ответов: 216218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка армия льготы молодая семья очередь приватизация работа зарплата налоги документы отпуск право лицензия алименты жилье оформление имущество раздел ип общежитие амнистия гражданство брак сроки налог молодой специалист оформление документов раздел имущества наследство строительство декретный отпуск распределение суд оплата беременность квартира права аренда ребенок контракт прописка недвижимость долг льготный кредит компенсация пособие увольнение развод договор регистрация выселение кредит продажа иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71696 Опубликовано 19.02.2010 в 13:29

оформление временного работника

как правиль оформить временного работника если основной работник сначала пойдет в трудовой отпуск потом на больничный по беременности и родам, а потом в социальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Татьяна :: Чаусы


Ключевые слова: декретный отпус, оформление работника

  Ответов: 2

Три трудовых договора: сначала на время трудового отпуска, потом на время нетрудоспособности по беременности и родам, а потом договор на время нахождения основного работника в соц.отпуске. В третьем случае можно и контракт на год, два или 3 (чтобы иметь возможность повысить зарплату), но учтите, что в данном случае при досрочном выходе основного придётся находить работу временному. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.02.2010 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно заключение одного труд.договора с использованием формулировки, предусмотренной п.4 ст.17 Труд.кодекса. Примерно так: "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (экономиста отдела труда и заработной платы Ивановой Ирины Петровны), за которым в соответствии с Труд.кодексом сохраняется место работы". Такой вариант позволит Вам сократить количество оформляемых документов, не уточнять причины отсутствия основного работника (это позволит Вам обойтись без заключения нескольких труд.договоров (вполне возможно, что даже после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина по каким-либо причинам не сразу приступит к работе (временная нетрудоспособность, предоставленный нанимателем по просьбе работницы соц.отпуск по сем.-бытовым причинам, в связи с обучением и т.п.), в таких случаях заключать еще один труд.договор не придется). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 19.02.2010 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 182617: Как это наказуемо?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71696





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13
277520Кузьмич Анна22.01.18 в 19:12
221224Комарова Нат...22.01.18 в 19:06
277523Александр22.01.18 в 18:59
277462Ольга22.01.18 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы