Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180818
 Всего ответов: 204277
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права имущество алименты приватизация молодая семья строительство ребенок долг продажа раздел имущества сроки квартира налог развод наследство очередь контракт недвижимость кредит распределение армия гражданство право отработка льготный кредит брак выселение общежитие договор пособие декретный отпуск льготы налоги оформление компенсация суд работа лицензия увольнение жилье аренда раздел иск зарплата оформление документов прописка беременность амнистия ип регистрация оплата молодой специалист отпуск документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71696 Опубликовано 19.02.2010 в 13:29

оформление временного работника

как правиль оформить временного работника если основной работник сначала пойдет в трудовой отпуск потом на больничный по беременности и родам, а потом в социальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Татьяна :: Чаусы


Ключевые слова: декретный отпус, оформление работника

  Ответов: 2

Три трудовых договора: сначала на время трудового отпуска, потом на время нетрудоспособности по беременности и родам, а потом договор на время нахождения основного работника в соц.отпуске. В третьем случае можно и контракт на год, два или 3 (чтобы иметь возможность повысить зарплату), но учтите, что в данном случае при досрочном выходе основного придётся находить работу временному. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.02.2010 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно заключение одного труд.договора с использованием формулировки, предусмотренной п.4 ст.17 Труд.кодекса. Примерно так: "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (экономиста отдела труда и заработной платы Ивановой Ирины Петровны), за которым в соответствии с Труд.кодексом сохраняется место работы". Такой вариант позволит Вам сократить количество оформляемых документов, не уточнять причины отсутствия основного работника (это позволит Вам обойтись без заключения нескольких труд.договоров (вполне возможно, что даже после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина по каким-либо причинам не сразу приступит к работе (временная нетрудоспособность, предоставленный нанимателем по просьбе работницы соц.отпуск по сем.-бытовым причинам, в связи с обучением и т.п.), в таких случаях заключать еще один труд.договор не придется). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 19.02.2010 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 182617: Как это наказуемо?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71696





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264942Александр Ан...28.03.17 в 08:11
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы