оплачивается в двойном, а вот отгул предоставляется один :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.03.2010 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 158 Трудового Кодекса Республики Беларусь работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса Республики Беларусь работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового Кодекса РБ (работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку).Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 Трудового Кодекса РБ, другой неоплачиваемый день отдыха (По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 11.03.2010 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить