Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194777
 Всего ответов: 219962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность раздел имущества квартира приватизация прописка оплата недвижимость раздел пособие наследство сроки молодая семья развод гражданство увольнение выселение отработка права ип распределение амнистия зарплата документы льготный кредит кредит льготы очередь регистрация лицензия оформление документов аренда алименты жилье отпуск брак оформление контракт договор молодой специалист компенсация армия налог имущество право декретный отпуск иск продажа суд долг налоги общежитие ребенок строительство работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71671 Опубликовано 19.02.2010 в 10:45

Имеет ли право работодатель забрать отгул

Здравствуйте. Моя мама трудится мастером-технологом на хлебозаводе по скользящему графику посменно. За каждый месяц набирается переработка нормо-часов, которую она могла взять отгулами. Теперь же, если в месяце попадает праздничный день (кот. она отработала по скользящему графику), то ровно на этот день забирают отгул за переработку, объясняя это тем, что праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Правильно ли поступают?На какой документ можно сослаться?

Зуйко Валентина :: Минск


Ключевые слова: отгулы, нормо-часы, праздничные дни

  Ответов: 2

оплачивается в двойном, а вот отгул предоставляется один :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.03.2010 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 158 Трудового Кодекса Республики Беларусь работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса Республики Беларусь работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового Кодекса РБ (работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку).Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 Трудового Кодекса РБ, другой неоплачиваемый день отдыха (По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 11.03.2010 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275248: Имеет ли право наниматель отказать предоставить отгул за праздничные дни?

Вопрос № 272008: Как правильно уйти в отпуск

Вопрос № 253818: За праздничные дни двойную оплату не платят

Вопрос № 205729: отпуск,договор-подряда

Вопрос № 185190: Обязана ли я работать во все праздничные дни?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71671





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
261 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
170 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
35 ответов
104 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281523Анисим Надеж...25.04.18 в 21:36
281500Симакова 25.04.18 в 21:10
281520Елена 25.04.18 в 20:08
281485Ирина25.04.18 в 18:59
280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19
281518Судиловская ...25.04.18 в 17:15
281516Крезо Елена25.04.18 в 16:51
281517Парейко Натэ...25.04.18 в 16:39
281506Иванова Юлия25.04.18 в 16:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы