Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178279
 Всего ответов: 201406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность оплата общежитие иск работа право аренда права развод оформление алименты раздел прописка наследство отпуск приватизация компенсация армия долг увольнение договор строительство налог налоги выселение суд лицензия амнистия регистрация льготы декретный отпуск контракт сроки раздел имущества квартира распределение льготный кредит ребенок имущество очередь брак кредит гражданство зарплата молодой специалист продажа ип оформление документов документы пособие отработка жилье молодая семья недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71363 Опубликовано 17.02.2010 в 09:53

Как уволиться по соглашению сторон?

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Моя знакомая написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 15 октября (в связи с переездом). Его подписали и издали соответствующий приказ, с которым её ознакомили. Буквально через несколько дней руководитель передумал её увольнять (заключен контракт). Она же, отработав последний рабочий день 15 октября, 16-го не вышла на работу, т.к. считала себя уволенной на основании имеющегося приказа. Однако трудовую книжку и окончательный расчет она не получила. Спустя некоторое время ей приходят уведомления о том, что она будет уволена за прогул, так как её нет на рабочем месте в рабочее время. Как выяснилось, её заявление и приказ об увольнение по соглашению сторон просто выкинули. И вот уже в феврале выдали трудовую книжку с записью "уволена 15 октября за прогул" приказ от 20 декабря!!! Что тут вообще можно сделать? Что можео потребовать? Изменения основания увольнения? Возмещения морального вреда? Привлечь к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? Как доказать факт нарушения законодательства, если её заявления и приказа уже нет?

Светлана :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, прогул.

  Ответов: 1

Светлана, подруге Вашей нужно обратиться к адвокату и чем быстрее, тем лучше, поскольку она оспаривает дату и основания увольнения. У нее есть сроки для обращения в суд - 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.02.2010 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2010 в 10:29

Спасибо. Скажите, а вообще реально доказать, что заявление и приказ об увольнении по соглашению сторон были? Если да, то как?

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

А откуда подруга знает, что они были? Ее с приказом ознакомили, как подавалось заявление - регистрировалось или нет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.02.2010 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2010 в 08:48

С приказом, как уже сейчас выяснилось, всё же не ознакомили, но на заявлении была наложена резолюция "не возражаю" - она сама видела. Заявление, судя по всему регистрировалось, так как в дальнейшем работники отдела кадров присвоили ему номер. Может ли она сейчас в качестве исковых требований указать изменение даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, то есть не 15 октября, а 2 февраля, и изменения основания увольнения, то есть не за прогул, а по соглашению сторон? А также требовать компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда за незаконное увольнение? Ведь соглашение было достигнуто.

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Думаю Вашей подруге пора обратиться к адвокату и разрешить все вопросы самой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 23.02.2010 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.02.2010 в 20:25

Так а тут разве не юридическая консультация? Любой обыватель скажет, что надо идти к адвокату. А ответ на свой вопрос тут получить можно?

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Да, здесь консультируют и оказывают юрпомошь, НО по своему желанию! А не по Вашему. Я считаю, что Вашей подруге, А НЕ ВАМ, пора обратиться к адвокату и это в ее интересах. Поскольку сейчас уже советом не поможешь - нужно действовать. Представлять интересы в суде гражданина по трудовому делу имеет право только адвокат! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 27.02.2010 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 78099: Не явка по месту коммандировки- это прогул?

Вопрос № 261510: правомерно ли сокращение до достижения ребенка 5 лет

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261129: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261060: Могу ли я отстоять право чтобы меня не уволили с места декретницы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71363





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
126 ответов
760 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
85 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
84 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21
261656андрей21.01.17 в 13:15
261660Елена21.01.17 в 13:11
261535Иванов Иван21.01.17 в 13:09
261658Калинина Инна21.01.17 в 13:03
261605Светлана Вяч...21.01.17 в 12:59
261659Анастасия21.01.17 в 12:34
261654Юлия 21.01.17 в 11:11
261649Шлома Евгений21.01.17 в 10:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы