Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   152 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187827
 Всего ответов: 212241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье раздел имущества льготный кредит договор выселение зарплата ип амнистия контракт аренда наследство оформление сроки квартира имущество недвижимость строительство развод увольнение оплата оформление документов пособие декретный отпуск отпуск работа алименты ребенок иск суд право отработка распределение документы продажа регистрация льготы молодая семья приватизация раздел брак лицензия права армия кредит очередь прописка налоги беременность молодой специалист общежитие налог компенсация долг гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71363 Опубликовано 17.02.2010 в 09:53

Как уволиться по соглашению сторон?

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Моя знакомая написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 15 октября (в связи с переездом). Его подписали и издали соответствующий приказ, с которым её ознакомили. Буквально через несколько дней руководитель передумал её увольнять (заключен контракт). Она же, отработав последний рабочий день 15 октября, 16-го не вышла на работу, т.к. считала себя уволенной на основании имеющегося приказа. Однако трудовую книжку и окончательный расчет она не получила. Спустя некоторое время ей приходят уведомления о том, что она будет уволена за прогул, так как её нет на рабочем месте в рабочее время. Как выяснилось, её заявление и приказ об увольнение по соглашению сторон просто выкинули. И вот уже в феврале выдали трудовую книжку с записью "уволена 15 октября за прогул" приказ от 20 декабря!!! Что тут вообще можно сделать? Что можео потребовать? Изменения основания увольнения? Возмещения морального вреда? Привлечь к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? Как доказать факт нарушения законодательства, если её заявления и приказа уже нет?

Светлана :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, прогул.

  Ответов: 1

Светлана, подруге Вашей нужно обратиться к адвокату и чем быстрее, тем лучше, поскольку она оспаривает дату и основания увольнения. У нее есть сроки для обращения в суд - 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.02.2010 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2010 в 10:29

Спасибо. Скажите, а вообще реально доказать, что заявление и приказ об увольнении по соглашению сторон были? Если да, то как?

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

А откуда подруга знает, что они были? Ее с приказом ознакомили, как подавалось заявление - регистрировалось или нет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.02.2010 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2010 в 08:48

С приказом, как уже сейчас выяснилось, всё же не ознакомили, но на заявлении была наложена резолюция "не возражаю" - она сама видела. Заявление, судя по всему регистрировалось, так как в дальнейшем работники отдела кадров присвоили ему номер. Может ли она сейчас в качестве исковых требований указать изменение даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, то есть не 15 октября, а 2 февраля, и изменения основания увольнения, то есть не за прогул, а по соглашению сторон? А также требовать компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда за незаконное увольнение? Ведь соглашение было достигнуто.

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Думаю Вашей подруге пора обратиться к адвокату и разрешить все вопросы самой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 23.02.2010 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.02.2010 в 20:25

Так а тут разве не юридическая консультация? Любой обыватель скажет, что надо идти к адвокату. А ответ на свой вопрос тут получить можно?

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Да, здесь консультируют и оказывают юрпомошь, НО по своему желанию! А не по Вашему. Я считаю, что Вашей подруге, А НЕ ВАМ, пора обратиться к адвокату и это в ее интересах. Поскольку сейчас уже советом не поможешь - нужно действовать. Представлять интересы в суде гражданина по трудовому делу имеет право только адвокат! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 27.02.2010 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 78099: Не явка по месту коммандировки- это прогул?

Вопрос № 273425: Увольнение в связи с уходом за ребенком инвалидом

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273147: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Вопрос № 272941: Работаю по контракту на государственном предприятии, а жена в декретном отпуске. Могут меня уволить до окончания срока действия контракта?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71363





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы