Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184791
 Всего ответов: 208948
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд общежитие регистрация молодой специалист ип иск зарплата отпуск армия аренда наследство права оформление документов выселение строительство пособие сроки приватизация алименты жилье гражданство беременность отработка продажа раздел имущества декретный отпуск ребенок договор льготный кредит развод лицензия кредит недвижимость брак льготы долг амнистия прописка увольнение работа налог оформление имущество оплата компенсация молодая семья контракт распределение раздел документы очередь квартира право налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71363 Опубликовано 17.02.2010 в 09:53

Как уволиться по соглашению сторон?

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Моя знакомая написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 15 октября (в связи с переездом). Его подписали и издали соответствующий приказ, с которым её ознакомили. Буквально через несколько дней руководитель передумал её увольнять (заключен контракт). Она же, отработав последний рабочий день 15 октября, 16-го не вышла на работу, т.к. считала себя уволенной на основании имеющегося приказа. Однако трудовую книжку и окончательный расчет она не получила. Спустя некоторое время ей приходят уведомления о том, что она будет уволена за прогул, так как её нет на рабочем месте в рабочее время. Как выяснилось, её заявление и приказ об увольнение по соглашению сторон просто выкинули. И вот уже в феврале выдали трудовую книжку с записью "уволена 15 октября за прогул" приказ от 20 декабря!!! Что тут вообще можно сделать? Что можео потребовать? Изменения основания увольнения? Возмещения морального вреда? Привлечь к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? Как доказать факт нарушения законодательства, если её заявления и приказа уже нет?

Светлана :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, прогул.

  Ответов: 1

Светлана, подруге Вашей нужно обратиться к адвокату и чем быстрее, тем лучше, поскольку она оспаривает дату и основания увольнения. У нее есть сроки для обращения в суд - 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.02.2010 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2010 в 10:29

Спасибо. Скажите, а вообще реально доказать, что заявление и приказ об увольнении по соглашению сторон были? Если да, то как?

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

А откуда подруга знает, что они были? Ее с приказом ознакомили, как подавалось заявление - регистрировалось или нет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.02.2010 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2010 в 08:48

С приказом, как уже сейчас выяснилось, всё же не ознакомили, но на заявлении была наложена резолюция "не возражаю" - она сама видела. Заявление, судя по всему регистрировалось, так как в дальнейшем работники отдела кадров присвоили ему номер. Может ли она сейчас в качестве исковых требований указать изменение даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, то есть не 15 октября, а 2 февраля, и изменения основания увольнения, то есть не за прогул, а по соглашению сторон? А также требовать компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда за незаконное увольнение? Ведь соглашение было достигнуто.

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Думаю Вашей подруге пора обратиться к адвокату и разрешить все вопросы самой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 23.02.2010 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.02.2010 в 20:25

Так а тут разве не юридическая консультация? Любой обыватель скажет, что надо идти к адвокату. А ответ на свой вопрос тут получить можно?

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Да, здесь консультируют и оказывают юрпомошь, НО по своему желанию! А не по Вашему. Я считаю, что Вашей подруге, А НЕ ВАМ, пора обратиться к адвокату и это в ее интересах. Поскольку сейчас уже советом не поможешь - нужно действовать. Представлять интересы в суде гражданина по трудовому делу имеет право только адвокат! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 27.02.2010 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 78099: Не явка по месту коммандировки- это прогул?

Вопрос № 269942: Могут ли уволить?

Вопрос № 269929: Как мне уволиться по ст41 ТК РБ

Вопрос № 269918: Как уволиться с работы?

Вопрос № 269755: Могу ли я не подписывать документы?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71363





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
265 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
238 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
82 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269963Жанна27.07.17 в 17:45
269955Чирва Ульяна27.07.17 в 17:40
269944Глазкова Дар...27.07.17 в 17:24
269952Бризицкая Ек...27.07.17 в 17:18
269857Казунина Ири...27.07.17 в 17:06
269866Александра27.07.17 в 17:02
269893Анна27.07.17 в 16:50
269929Мисюра Алекс...27.07.17 в 16:46
269959Алексей Кирш...27.07.17 в 16:39
269954Евгения Прот...27.07.17 в 16:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы