" 29. Пособие по временной нетрудоспособности назначается вразмере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии счастью первой пункта 27 или пунктом 28 настоящего Положения вслучаях: 29.1. временной нетрудоспособности в связи с заболеванием илитравмой, причиной которых явилось употребление алкоголя,наркотических или токсических веществ;" ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ30 сентября 1997 г. № 1290 г.Минск"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПОБЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ" Можно сделать вывод, что комиссия плательщика поступила не верно. Почему они так поступили, вопрос. Можно предположить, что это связано с тем, что конкретно написано на листке нетрудоспособности. Вот на подобную тему статья из "Эксперта" поможет Работником представлены к оплате следующие листки нетрудоспособности:1) в связи с заболеванием за период с 4 по 14 февраля (в строке «(особые отметки)» листка нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: «Заболевание связано с употреблением алкоголя»);2) в связи с заболеванием за период с 15 февраля по 13 марта;3) в связи с травмой в быту за период с 14 марта по 22 апреля (в строке «(вид нетрудоспособности)» листка нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: «Травма в быту, алкогольное опьянение»).Из какого заработка исчисляется, и в каком размере назначается пособие по представленным листкам нетрудоспособности?1. По листку нетрудоспособности за период с 4 по 14 февраля пособие назначается комиссией в размере 50% от исчисленного (п. 29.1 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее – Положение),: за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с 4 по 9 февраля в размере 40% (80% / 2) среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 10 по 14 февраля – в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка. Пособие исчисляется исходя из среднедневного (среднечасового) заработка за декабрь–январь (п. 31 Положения).2. По листку нетрудоспособности за период с 15 февраля по 13 марта пособие назначается как по новому случаю нетрудоспособности (ч. 2 п. 27 Положения): в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с 15 по 20 февраля, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные рабочие дни (часы) с 21 февраля по 13 марта (п. 27 Положения). Пособие исчисляется исходя из среднедневного (среднечасового) заработка за декабрь–январь.3. По листку нетрудоспособности за период с 14 марта по 22 апреля пособие назначается комиссией как по новому случаю нетрудоспособности (ч. 2 п. 27 Положения). При этом если комиссией установлена причинная связь полученной травмы с алкогольным опьянением, то пособие назначается в размере 50% от исчисленного (п. 29.1 Положения): за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с 14 по 19 марта в размере 40% (80% / 2) среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 20 марта по 22 апреля – в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка. Пособие исчисляется исходя из среднедневного (среднечасового) заработка за январь–февраль.Лев СТРАЦКЕВИЧ, :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 17.02.2010 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Получите на руки решение комиссии и обжалуите в территориальный орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. При несогласии с решением территориального органа Фонда - в указанный Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 17.02.2010 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О комиссии в том постановлении, что я привела в первом ответе. Насчёт прощания с вами 2 апреля - у вас истекает контракт? Не менее чем за 2 недели стороны должны друг друга письменно уведомить о желании или нежелании продолжать трудовые отношения. И на многих предприятиях Колдоговор обязывает продлить контракт с работниками, не допускавшими нарушении дисциплины и не имеющими взыскании. Так что посмотрите и это тоже. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 18.02.2010 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить