Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187863
 Всего ответов: 212286
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье общежитие кредит выселение распределение сроки регистрация беременность армия брак льготы очередь гражданство долг недвижимость работа лицензия право оформление приватизация ребенок суд пособие права увольнение прописка алименты аренда развод налоги отпуск иск оформление документов наследство имущество декретный отпуск амнистия строительство раздел имущества льготный кредит продажа ип оплата отработка раздел документы квартира молодая семья компенсация зарплата договор молодой специалист контракт налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71290 Опубликовано 16.02.2010 в 16:59

С сотрудником заключен контракт

С сотрудником заключен контракт с 02.03.2009г. по 01.03.2010г.(на 1 год). С 14.02.2010г по 10.03.2010г. он находится в трудовом отпуске, но 11.03.2010г. он собирается писать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста как правильно в данной ситуации уволить сотрудника (по какой статье ТК РБ), нужно ли в письменной форме уведомить о не продлении срока контракта и за сколько дней до окончания, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Заранее благодарна.

Наталья :: Дзержинск


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 1

В данном случае, если Вы хотели не продлять контракт с работником, то необходимо было его уведомить об этом не позднее чем за 2 недели и предоставить работнику трудовой отпуск до истечения трудового контракта. Сейчас Вам необходимо будет сделать продление контракта, т.к. срок действия контракта заканчивается 01.03., а работник у вас фактически в трудовом отпуске по 10.03.2010 г. Если работник намерен увольняться, то можно обсудить с ним вариант продления контракта на 1 месяц (в этом случае обязательно необходимо согласие работника). И далее уже, пусть он пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 11.03.2010г. (ст. 37 ТК).Запись в трудовой: Уволен по соглашению сторон 11.03.2010 г., ст. 37 ТК Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Буринская Галина :: 22.02.2010 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2010 в 08:56

А почему увольнять не по п.1.ст 35 ТК РБ

Наталья :: Дзержинск


  Ответов: 1

в ст. 35, в частности в п. 1, 3, 6 и 7, содержатся указания на наличие правовых оснований для прекращения трудового договора. Сами же основания установлены соответствующими специальными статьями ТК, которые прямо указаны в перечисленных пунктах указанной статьи. Таким образом, при прекращении трудового договора по соглашению сторон основанием послужит ст. 37 ТК (что указывается в приказе и трудовой книжке), а не п. 1 ст. 35 ТК.(более подробные разъяснения по этому вопросу можно посмотреть в Комментарии к Трудовому кодексу РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Буринская Галина :: 24.02.2010 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273277: Имеет ли право работадатель не продлить контракт,?

Вопрос № 273119: Имеет ли право выпускник вместо распределения служить по контракту.

Вопрос № 272894: выселение из общежития

Вопрос № 272463: Имеет ли право наниматель не подписать контракт

Вопрос № 272356: имеет ли право наниматель перевести работника работать без его согласия по другой квалификации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71290





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
301 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
211 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
98 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273612Ирина22.10.17 в 15:15
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54
273604Дубинина Окс...22.10.17 в 09:59
273608Шелехович Ин...22.10.17 в 09:25
273605Инна 22.10.17 в 08:35
273598Анна Тарахов...22.10.17 в 01:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы