Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235369
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа кредит ип раздел компенсация сроки договор общежитие отпуск квартира льготы налоги распределение аренда декретный отпуск молодая семья налог регистрация документы беременность оформление документов наследство долг приватизация армия строительство недвижимость ребенок пособие оформление права оплата брак иск развод зарплата контракт алименты жилье раздел имущества право молодой специалист продажа выселение увольнение лицензия имущество очередь гражданство суд отработка льготный кредит амнистия прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71228 Опубликовано 16.02.2010 в 13:21

Имеет ли работник право на отпуск при определенных условиях?

Здравствуйте. Нужна ваша консультация в след.ситуации: в июне приняли на работу в порядке перевода от другого нанимателя работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; она была принята на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день), за ней сохранялось 100% пособие+ з/п за 4 часа. В августе ребенок пошел в садик (т.е. 50 % пособия + з/п за 4 часа в день), а в ноябре она вышла на полный раб. день.(50% пособие + з/п 8 часов в день). Она просит часть трудового отпуска. Могу ля я ей его предоставить, и тогда как разобраться в периоде, за который я его предоставлю. Очень запуталась. Жду помощи в ваших комментариях и ответах.

Дарья :: Минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Отпуск в данном случае предоставляется в полном объеме за все периоды ее выхода на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.02.2010 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2010 в 09:04

За ответ спасибо, но все-таки очень прошу немного конкретнее, так сказать "разложить по полочкам", т.к. мне еще нужно руководителю приказ на подпись отдать, он просит обоснования конкретно по периодам. Спасибо еще раз.

Дарья :: Минск


  Ответов: 1

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий годВ рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.К фактически отработанному времени приравниваются:1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;3) время оплаченного вынужденного прогула;4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временемРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.02.2010 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331782: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Вопрос № 331392: Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска?

Вопрос № 331281: имеет ли право работодатель не дать полный отпуск.

Вопрос № 330964: Продлят ли отработку на срок отпусков за свой счёт и отгулов?

Вопрос № 330417: В трудовом кодексе на 2024 год

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71228





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы