Статья 32 Трудового кодекса. Изменение существенных условий трудаВ связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 14.02.2010 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан применять ЕТС и ставить оклад в соответствии с разрядом и тарифным коэффициентом вашеи должности. Оклад это тарифная ставка первого разряда по предприятию умноженная на тарифныи коэффициент. Если вы на контракте, то ещё полаается надбавка стимулирующего характера. Что конкретно хочет "урезать" наниматель? Основную часть оклада? Надбавки? Без знания этого нельзя судить о законности его деиствии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 15.02.2010 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить