Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196658
 Всего ответов: 222027
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие иск алименты жилье кредит компенсация амнистия право приватизация отпуск регистрация недвижимость очередь долг зарплата раздел ип суд распределение контракт отработка льготный кредит налоги оплата гражданство аренда выселение увольнение квартира ребенок молодая семья прописка развод оформление молодой специалист пособие раздел имущества налог оформление документов лицензия льготы договор строительство имущество брак армия беременность сроки декретный отпуск наследство работа документы продажа права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 70537 Опубликовано 10.02.2010 в 15:38

Имеет ли право наниматель оскорблять своих сотрудников, расписываться в ведомости о выдаче заработных плат за сотрудников?

Добрый день! Моя подруга сложилась со сложной ситуацией у себя на работе. Ее наниматель постоянно оскорбляет своих сотрудников, высказывается некорректно по отношению их, их близких, также несвоевременно выплачивает заработную плату, аргументирую, что денег нет, также расписывается за сотрудниках в некоторых документах.Буду очень признательна за помощь.С уважением, Кристина Рудковская

Рудковская, Кристина :: Минск


Ключевые слова: ведомость, оскорбление в адрес сотрудников

  Ответов: 1

Что хочет подруга, в чём нужна помощь? Она работает по контракту или по трудовому договору на неопределённыи срок? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 10.02.2010 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.02.2010 в 16:40

Она работает по трудовому договору, заключенному на один год. Наниматель ведет себя неадекватно - оскорбляет, унижает, угрожает написать статью в трудовую книжку, и т.д. Она хочет уволиться в соответствии с этим, но боится его угроз о записи испортить книжку + не сделает никаких выплат, как он аргументирует, в связи с тем, что у него денег нет и не знает какую причину увольнения ей написать и имеет ли вообще наниматель право на такое поведение. Благодарю!

Рудовская Кристина :: Минск


  Ответов: 1

Если есть свидетели оскорблении - она имеет право привлечь его к административнои ответственности, подав заявление в милицию. Также можно написать жалобу в Инспекцию труда на задержки зарплаты и унжение, оскорбления. Она может просить увольнения по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем условии контракта, но подав такое заявление не имеет права покидать работу, а должна работать до приказа нанимателя об увольнении, а если наниматель не ответит на заявление или откажет - то подавать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 10.02.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.02.2010 в 17:58

Скажите, пожалуйста, а вот подделка подписей в приказах и ведомости - это является нарушением?

Кристина Рудковская :: Минск


  Ответов: 1

Да, вот только доказать её трудно, т.к. простые подписи экспертиза не может установить подделку с достаточнои точностью. Но если на глазах у всех подделывает и есть свидетели, можно доказать. А с какои целью подделывает? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 10.02.2010 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.02.2010 в 16:54

Мнимые отпуска к примеру раньше были.

Рудковская :: Минск


  Ответов: 1

Что за мнимые отпуска? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 11.02.2010 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 85052: Какие выплаты я могу взыскать с работодателя?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=70537





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
316 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
248 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
87 ответов
7 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
74 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
56 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283770Кициненко Ма...23.06.18 в 13:26
283830Лаздин Роман23.06.18 в 09:47
283832стецкая юлия23.06.18 в 09:45
283837Борисовец Се...23.06.18 в 09:43
283841Савчук Алекс...23.06.18 в 09:42
283857Хомиченок Ан...23.06.18 в 09:39
283859Елена Вандых23.06.18 в 07:15
283854Трошко Марина23.06.18 в 05:05
283828Виктор22.06.18 в 23:20
283855Левчук Евген...22.06.18 в 21:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы