|
|
Вопрос № 70404 |
Опубликовано 09.02.2010 в 19:26
|
|
| |
Работа по совместительству
Работаю по распределению в ЧУП и хочу по совместительству на 0,5 ставки устроиться в другое место. Директор чуп не дает трудовую книжку, мотивурая тем, что вроде бы нужно платить больше налогов, если я буду работать офицально где-то еще. Подскажите, пожалуйста, так ли это и примерно какая получиться сумма дополнительного налога, если моя зарплата 500000. Могу ли я сказать в другом месте, что у меня нет трудовой книжки? Какая за это ответственность??? Заранее спасибо. Мария :: Минск
|
Ключевые слова: налог, распределение, работа по совместительству |
Ответов: 3 |
Директор ЧУПа правильно делает, что не дает Вам трудовую книжку. Это действия администрации "другого места" незаконные. Наниматель у совместителей трудовую книжку не требует(ст.26 ТК). Налоги Вы платите с доходов. Кто Вам выдает зарплату, тот и удерживает налог. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.02.2010 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нечего директору бояться за Ваши налоги. За Вас на новом месте и будет наниматель платить налоги (в смысле, удерживать из з/п подоходный налог в размере 12% и уплачивать взносы в ФСЗН). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2010 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для работы по совместительству не нужна трудовая книжка, её не имеют право требовать у вас, однако по вашему требованию трудовая книжка должна бытть выдана вам на уки на время под роспись (согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Так что оба ваших нанимателя еграмотны в вопросах трудового права или пренебрегают им. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 10.02.2010 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|