Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206389
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит развод работа приватизация строительство раздел компенсация молодая семья оформление документов недвижимость имущество отпуск жилье иск раздел имущества долг амнистия ребенок алименты прописка кредит льготы сроки налоги квартира лицензия молодой специалист зарплата брак продажа налог контракт распределение оформление выселение права суд увольнение армия регистрация наследство отработка право общежитие пособие декретный отпуск ип очередь гражданство договор беременность документы оплата аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 70380 Опубликовано 09.02.2010 в 16:16

Увольнение при задержке зп

Добрый день. Работаю по бессрочному договору. В договоре написано, что зарплата должна быть 10-15 числа каждого месяца. Если наниматель выплатил ее после этого срока, то есть ли у меня право расторгнуть договор в одностороннем порядке без отработки 1 мес?

Сергей :: Минск


Ключевые слова: увольнение зарплата

  Ответов: 1

10-15 значит 10 и 15? Или это Ваш наниматель так примерные рамки выплаты зарплаты определил? Просрочка выплаты з/п является нарушением трудового законодательства со стороны Нанимателя, поэтому Вы можете потребовать расторжения договора по этому основанию. Факт просрочки подтверждается Госинспекцией по труду. Обратитесь сначала к ним. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Krishtapovich :: 09.02.2010 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.02.2010 в 16:39

10-15 означает с 10 по 15 число. Требовать то я могу, а вот расторгут они или нет? Наниматель говорит,что отработка 1 мес. А я решил срочно уволится, ждать 1 мес не могу.

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Ст. 41 ТК РБ применяется при нарушении условии контракта, а у вас трудовои договор на неопределённыи срок, так что отрабатывать месяц придётся. Чтобы не ходить на работу, есть ещё вариант, попросите отпуск с последующим увольнением по ст. 178 ТК РБ (если вам полагается отпуск). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.02.2010 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.02.2010 в 23:08

Так что это такое получается? Если работаешь по бессрочному трудовому договору то наниматель может всячески нарушать условия договора, не выплачивать вовремя зарплату, нарушать санитарные нормы и т.п. и ничего не поделаешь, придется еще работать месяц до увольнения? Я не знаю подпадаю ли я под статью 178? Я работаю с 1 сентября 2009, получается 6 месяцев уже есть.

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Вы имеете прао на предоставление первого отпуска после того как проработали 6 месяцев. Занарушения нанимателем трудоого законодательства он несёт ответственность, предусмотренную ст. 9.19 КоАП РБ, взыскание по вашеи жалобе может наложить инспекция по труду. Думаю, если вы ставите вопрос так: или вы меня увольняете без отработки или я пишу жалобу, то наниматель предпочтёт увольнение. Для сведения: "Статья 9.19 КоАП РБ. Hарушение законодательства о труде1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности –влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями первой – третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, –влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 10.02.2010 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.02.2010 в 00:28

Большое Спасибо за Ваши ответы. Тогда, если я правильно понял, мне положен отпуск по прошествии 6 месяцев за первый рабочий год пропорционально отработанному времени, и наниматель не может мне в нем отказать? Так? А что если я напишу заявление на отпуск в соответствии со статьей 178? Тогда получается мне должны предоставить 14 дней отпуска и затем в последний день отпуска уволить? Скажите а за сколько дней до отпуска нужно писать это заявление? СПАСИБО

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Неправильно Вы поняли. Говорить о том, что вам положен отпуск через 6 месяцев нельзя. 6 месяцев - это срок ранее которого отпуск не предоставляется (ст.166 ТК). Заявление на предоставление отпуска в соответствии со ст. 178 ТК Вы написать может, но наниматель рассмотрев Вашу просьбу, вправе и отказать в ее удовлетворении, сообщив, что не имеет возможности предоставлять Вам отпуск сейчас. Кроме этого, нарушения со стороны нанимателя являются основанием расторжения не только контракта, но и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Ч. 4 ст 40 ТК "... в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Как видите, отрабатывать месяц не нужно. Вот и действуйте, как Вам уже порекомендовали выше, т.е. ставьте условия: или увольняйте или сообщу и инспекцию о нарушениях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 13.02.2010 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=70380





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
95 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы