|
|
Вопрос № 69997 |
Опубликовано 06.02.2010 в 10:36
|
|
| |
Обязан ли наниматель перевести беременную женщину на сокрощенный день?
Обязан ли наниматель перевести беременную женщину на сокрощенный день? если обязан какие документы для этого нужны? И останутся ли за ней все выплаты и льготы если он переведет её на 0,5 ставки?Спасибо! павел иванович :: минск
|
Ключевые слова: беременность, сокрощенный день |
Ответов: 1 |
Согласно ст. 264 ТК РБ "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|