Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя это специалная норма в Трудовом кодексе - ст. 42.Прекращение срочного трудового договора это так же отдельная норма законодательства - ст. 38 Трудового кодекса.Расторжение трудового договора по окончании его срока, не относится к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя.Вас=м как я понимаю, еще 2 года работать, так что спокойно работайте и создавайте условия, чтобы наниматель очень хотел продлить с Вами контракт.К тому же вы указали только первую часть предложения статьи, во второй части смысл раскрывается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 04.02.2010 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте, Инна. Для целей законодательства о труде к одиноким матерям относятся женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в записи о рождении которых сведения об отце внесены по указанию матери (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). Поэтому гарантии предусмотренные ст.268 ТК РБ на Вас не распространяются. Хочу отметить, что для работающих женщин, одиноких матерей коллективным договором, действующим в организации, могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 04.02.2010 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РБ к одиноким матерям относятся еще и вдовы, не вступившие в новый брак и воспитывающие несовершеннолетних детей. Таким образом, одинокой матерью Вы являетесь. Вместе с тем, процитированная Вами ст.268 Труд.кодекса, не допускает расторжение труд.договора с одинокими матерями только ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Увольнение в связи с истечением срока труд.договора (контракта) увольнением по инициативе нанимателя не является, поэтому по достижении ребенком возраста 5 лет и истечении срока труд.договора (контракта) наниматель вправе Вас уволить. P.S. В Вашем вопросе отсутствует четкое указание на вид труд.договора, которым оформлены Ваши труд.отношения с нанимателем. Мой ответ дан исходя из того, что с Вами заключен контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 04.02.2010 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить