Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы договор наследство приватизация ребенок развод долг квартира льготный кредит право лицензия сроки гражданство иск амнистия молодой специалист оформление отработка ип имущество льготы аренда прописка раздел кредит налог распределение работа контракт права беременность раздел имущества жилье очередь брак суд недвижимость компенсация молодая семья зарплата продажа выселение оплата декретный отпуск армия регистрация пособие общежитие отпуск увольнение строительство алименты оформление документов налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69649 Опубликовано 03.02.2010 в 15:07

Как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю на предприятии мастером склада-холодильника. Образование у меня- высшее ,специальность- агроном. Из-за разногласий с руководством меня заставляют перейти в другой цех. Специфику этой работы я не знаю, с моим образованием она не связана, я отказалась писать заявление на перевод, поэтому они оформили приказ о переводе с производственной необходимостью на 1 месяц. На мое место уже взяли другого человека и написали акт об отказе подписи в приказе о переводе. Я написала заявление на увольнение, но мене сказали, что уволят по статье так как я не появляюсь на рабочем месте согласно приказа

иванова наталья :: гродно


Ключевые слова: увольнение, перевод, приказ

  Ответов: 1

Здравствуйте, Наталья. Прежде всего приказ о переводе в связи с производственной необходимостью должен соответствовать нормам действующего законодательства о труде РБ. Так, в соответствии со ст. 33 ТК допускается возможность перевода нанимателем работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю лишь в исключительных случаях, для которых введено понятие производственной необходимости. Данное понятие конкретизировано в ч. 2 указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья. Исходя из вышеизложенного, обратите, пожалуйста внимание на формулировку данного приказа о переводе в связи с производственной необходимостью, в котором должно быть конкретно указано одно из таких условий, на основании которого Вас переводят на один месяц. И я подозреваю, что в приказе такого основания нет в принципе. Поэтому данный приказ можно обжаловать путем письменного обращения в СТК на предприятии либо в инспекции по труду, либо через суд. Далее действия Вашей администрации неправомерны в той части, где не уволив основного работника, т.е. - Вас, на работу приняли уже другого работника. Мой совет обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 04.02.2010 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263152: Имеет ли право учитель проверять печное отопление и т.д.

Вопрос № 256894: Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.

Вопрос № 254986: Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа

Вопрос № 252394: Имеет ли право наниматель наказать работника за грубость и оскарбление?

Вопрос № 250307: Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69649





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
60 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы