Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   49 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка оформление иск компенсация приватизация раздел имущества распределение очередь сроки алименты ип жилье декретный отпуск регистрация армия амнистия увольнение отработка пособие зарплата недвижимость молодой специалист суд общежитие работа выселение гражданство льготы налоги документы ребенок льготный кредит раздел развод контракт брак строительство наследство беременность права молодая семья аренда оформление документов долг имущество право продажа лицензия кредит оплата квартира отпуск налог договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69649 Опубликовано 03.02.2010 в 15:07

Как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю на предприятии мастером склада-холодильника. Образование у меня- высшее ,специальность- агроном. Из-за разногласий с руководством меня заставляют перейти в другой цех. Специфику этой работы я не знаю, с моим образованием она не связана, я отказалась писать заявление на перевод, поэтому они оформили приказ о переводе с производственной необходимостью на 1 месяц. На мое место уже взяли другого человека и написали акт об отказе подписи в приказе о переводе. Я написала заявление на увольнение, но мене сказали, что уволят по статье так как я не появляюсь на рабочем месте согласно приказа

иванова наталья :: гродно


Ключевые слова: увольнение, перевод, приказ

  Ответов: 1

Здравствуйте, Наталья. Прежде всего приказ о переводе в связи с производственной необходимостью должен соответствовать нормам действующего законодательства о труде РБ. Так, в соответствии со ст. 33 ТК допускается возможность перевода нанимателем работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю лишь в исключительных случаях, для которых введено понятие производственной необходимости. Данное понятие конкретизировано в ч. 2 указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья. Исходя из вышеизложенного, обратите, пожалуйста внимание на формулировку данного приказа о переводе в связи с производственной необходимостью, в котором должно быть конкретно указано одно из таких условий, на основании которого Вас переводят на один месяц. И я подозреваю, что в приказе такого основания нет в принципе. Поэтому данный приказ можно обжаловать путем письменного обращения в СТК на предприятии либо в инспекции по труду, либо через суд. Далее действия Вашей администрации неправомерны в той части, где не уволив основного работника, т.е. - Вас, на работу приняли уже другого работника. Мой совет обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 04.02.2010 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263152: Имеет ли право учитель проверять печное отопление и т.д.

Вопрос № 256894: Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.

Вопрос № 254986: Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа

Вопрос № 252394: Имеет ли право наниматель наказать работника за грубость и оскарбление?

Вопрос № 250307: Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69649





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы