Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180766
 Всего ответов: 204239
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение имущество развод оформление льготы выселение отработка договор долг права раздел имущества гражданство ребенок сроки алименты строительство молодой специалист квартира налог приватизация продажа отпуск распределение недвижимость прописка налоги беременность компенсация раздел кредит оплата регистрация декретный отпуск жилье пособие наследство право армия лицензия брак суд контракт ип льготный кредит молодая семья иск очередь оформление документов общежитие амнистия аренда работа зарплата документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69522 Опубликовано 02.02.2010 в 16:28

Какой порядок перевода работника с одной должности на другую?

Перевод работников с должности специалиста по продажам на водителя и с водителя на должность специалиста по продажам у одного и того же нанимателя. Вопрос: нужно ли заключать новый контракт, если да, то с испытательным сроком или без; если от нанимателя есть уведомление, нужно ли заявление от работников о переводе на другую работу; что произойдет с отпуском работников он будет исчисляться с начала действия нового контракта или за период работы; какую причину указать в уведомлении о переводе (в связи с изменением существенных условий труда?)?

Юроить Анастасия :: Минск


Ключевые слова: уведомление, контракт, заявление, отпуск

  Ответов: 1

1. Заключать новый контракт обязательно. Испытательный срок при переводе не устанавливается (только при приеме на работу). 2. Вообще-то какие-либо уведомления нанимателя при переводе не требуются. Перевод осуществляется только с согласия работника, которое может быть выражено как посредством написания заявления о переводе, так и посредством "согласительной надписи" на приказе о переводе, сделанной работником собственноручно ("с переводом согласен", подпись, дата). Если все же имеется уведомление нанимателя, в котором работнику предлагается перевод, то согласительная надпись должна быть и на уведомлении, и на приказе о переводе. 3. Рабочие годы для предоставления труд.отпусков по-прежнему будут исчисляться с момента приема каждого работника на работу, т.е. на порядок исчисления рабочего года работника перевод и заключение нового контракта не повлияют. Если при переводе изменится общая продолжительность труд.отпуска (например, для спец.по продажам 28 кал.дней, для водителя автомобиля - 24 кал.дня), то труд.отпуск за раб.год, в котором осуществлен перевод работника, будет исчисляться пропорционально времени, отработанному работником в каждой из должностей. 4. Повторюсь, при переводе уведомление не требуется. Перевод (ст.30 Труд.кодекса) и изменение существенных условий труда (ст.32 ТК) - совершенно разные вещи. Если очень кратко, то принципиальные различия: 1) при измении сущ.условий труда (СУТ) необходимо обоснование причин, уведомление работника за 1 мес., в случае несогласия работника с изменением СУТ - наниматель все равно изменяет СУТ, а работника увольненяет по п.5 ст.35 ТК с выплатой 2-недельного пособия. 2) при переводе - обоснований не требуется, уведомлений не требуется, сроки не установлены, в случае несогласия работника - перевод невозможен! В Вашем случае (спец.по продажам - водитель) речь идет именно о переводе, поэтому см.ст.30 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 02.02.2010 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262178: Как оформить сокращение

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261129: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 259395: Нужно ли уведомлять сотрудника об увольнении по статье 350 за месяц?

Вопрос № 258921: Как оформляется процедура продления контаркта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69522





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
54 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264896Коваленко Ол...27.03.17 в 08:57
264906Алла27.03.17 в 08:44
264908Алла27.03.17 в 08:43
264854Алексей27.03.17 в 07:40
264889NATALIA27.03.17 в 07:32
264895Коваленко Ол...27.03.17 в 07:24
264858Евгений27.03.17 в 07:09
264897Коваленко Ир...27.03.17 в 07:00
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы