Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   51 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182694
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка выселение компенсация амнистия беременность право приватизация зарплата документы раздел налог ип отработка гражданство декретный отпуск молодая семья отпуск кредит льготы молодой специалист раздел имущества льготный кредит пособие оплата аренда развод общежитие распределение оформление наследство увольнение контракт оформление документов регистрация суд права строительство брак ребенок договор лицензия недвижимость сроки жилье имущество долг продажа алименты иск армия работа очередь налоги квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69522 Опубликовано 02.02.2010 в 16:28

Какой порядок перевода работника с одной должности на другую?

Перевод работников с должности специалиста по продажам на водителя и с водителя на должность специалиста по продажам у одного и того же нанимателя. Вопрос: нужно ли заключать новый контракт, если да, то с испытательным сроком или без; если от нанимателя есть уведомление, нужно ли заявление от работников о переводе на другую работу; что произойдет с отпуском работников он будет исчисляться с начала действия нового контракта или за период работы; какую причину указать в уведомлении о переводе (в связи с изменением существенных условий труда?)?

Юроить Анастасия :: Минск


Ключевые слова: уведомление, контракт, заявление, отпуск

  Ответов: 1

1. Заключать новый контракт обязательно. Испытательный срок при переводе не устанавливается (только при приеме на работу). 2. Вообще-то какие-либо уведомления нанимателя при переводе не требуются. Перевод осуществляется только с согласия работника, которое может быть выражено как посредством написания заявления о переводе, так и посредством "согласительной надписи" на приказе о переводе, сделанной работником собственноручно ("с переводом согласен", подпись, дата). Если все же имеется уведомление нанимателя, в котором работнику предлагается перевод, то согласительная надпись должна быть и на уведомлении, и на приказе о переводе. 3. Рабочие годы для предоставления труд.отпусков по-прежнему будут исчисляться с момента приема каждого работника на работу, т.е. на порядок исчисления рабочего года работника перевод и заключение нового контракта не повлияют. Если при переводе изменится общая продолжительность труд.отпуска (например, для спец.по продажам 28 кал.дней, для водителя автомобиля - 24 кал.дня), то труд.отпуск за раб.год, в котором осуществлен перевод работника, будет исчисляться пропорционально времени, отработанному работником в каждой из должностей. 4. Повторюсь, при переводе уведомление не требуется. Перевод (ст.30 Труд.кодекса) и изменение существенных условий труда (ст.32 ТК) - совершенно разные вещи. Если очень кратко, то принципиальные различия: 1) при измении сущ.условий труда (СУТ) необходимо обоснование причин, уведомление работника за 1 мес., в случае несогласия работника с изменением СУТ - наниматель все равно изменяет СУТ, а работника увольненяет по п.5 ст.35 ТК с выплатой 2-недельного пособия. 2) при переводе - обоснований не требуется, уведомлений не требуется, сроки не установлены, в случае несогласия работника - перевод невозможен! В Вашем случае (спец.по продажам - водитель) речь идет именно о переводе, поэтому см.ст.30 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 02.02.2010 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266981: срок извещения о продлении/ не продлении контракта считать по ТК РБ или по контракту?

Вопрос № 266557: Имею ли право на досрочное прекращение контракта в связи с нарушением сроков уведомленияй и условий контракта

Вопрос № 265865: Расторжение договора аренды

Вопрос № 262178: Как оформить сокращение

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69522





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы