Здравствуйте, Татьяна. На мой взгляд ситуация не столь сложна, как вы ее описываете. В соответствии с Положением о распределении молодых специалистов утв. Постановлением Совмина РБ от 10.12.2007 №1702 учреждения образования (и только!) имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении двух лет после получения среднего специального или высшего образования исключительно в случаях возникновения следующих обстоятельств (оснований): установление инвалидности молодого специалиста I или II группы; установление инвалидности родителям или мужу (жене) молодого специалиста I или II группы;наличие медицинских противопоказаний к работе по полученной профессии (специальности); молодой специалист является женой (мужем) избранного на выборную должность в государственные органы, работника Министерства иностранных дел, направленного в служебную командировку, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента РБ, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников; более раннее направление мужа (жены) молодого специалиста на работу по распределению в другой населенный пункт; заключение брака, за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь; беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет; отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего); расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК); прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пп. 2 и 3 ст. 44 ТК); расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК; невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению; перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией; отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме. После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу. В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 03.02.2010 в 02:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить