Уважаемый Сергей! Вы можете уволиться либо по соглашению сторон (что, видимо, маловероятно), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса). Вот обязанности Вашего нанимателя: Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работниковПри организации труда работников наниматель обязан:1) рационально использовать труд работников;2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;3) вести учет фактически отработанного работником времени;4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. В случае, если что-то из этих пунктов Вашим нанимателм не выполняется, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду для установления факта нарушения. Также рекомендую ознакомиться с коллективные договором, если у вас таковой имеется. P.S. Наиболее распространенное нарушение - невыплата з/п в уставноленный срок (причем даже на 1 день позже - уже нарушение). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Krishtapovich :: 01.02.2010 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить