Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180897
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство договор документы зарплата оформление прописка отпуск недвижимость налоги льготный кредит алименты приватизация регистрация раздел имущества очередь ип продажа брак долг общежитие беременность развод компенсация декретный отпуск молодая семья суд ребенок жилье армия льготы кредит распределение раздел амнистия налог молодой специалист наследство работа квартира контракт увольнение аренда иск выселение пособие лицензия права строительство отработка сроки право имущество оформление документов оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69270 Опубликовано 31.01.2010 в 23:06

как уволиться с работы, если срок контракта еще не истек

Собираюсь уволиться с работы по причине низкой з.п., нашел новую, но на нынешней работе не истек срок контракта (еще полтора года остается). Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации, если наниматель отказ будет мотивировать необходимостья доработки по контракту? Знаею, что при нарушении нанимателем некоторых правил, можно ссылаться на них, но вроде бы ничего грандиозного не было. Подскажите типичные и часто встречающиеся нарушения со стороны нанимателя?

Сергей З. :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 1

Уважаемый Сергей! Вы можете уволиться либо по соглашению сторон (что, видимо, маловероятно), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса). Вот обязанности Вашего нанимателя: Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работниковПри организации труда работников наниматель обязан:1) рационально использовать труд работников;2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;3) вести учет фактически отработанного работником времени;4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. В случае, если что-то из этих пунктов Вашим нанимателм не выполняется, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду для установления факта нарушения. Также рекомендую ознакомиться с коллективные договором, если у вас таковой имеется. P.S. Наиболее распространенное нарушение - невыплата з/п в уставноленный срок (причем даже на 1 день позже - уже нарушение). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Krishtapovich :: 01.02.2010 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264835: Могу ли я отозвать заявление

Вопрос № 264783: Имеет ли наниматель отказать мне в переводе?

Вопрос № 264745: Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на другое место работы?

Вопрос № 264737: какой оклад по контракту правильный

Вопрос № 264672: на сколько обязаны продлить контракт?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69270





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы