Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 185726
 Всего ответов: 209895
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия выселение налоги продажа пособие отработка жилье контракт право приватизация армия права ребенок очередь имущество налог суд льготный кредит отпуск наследство недвижимость распределение зарплата раздел имущества общежитие алименты прописка оформление документов работа молодой специалист долг сроки беременность кредит брак увольнение ип аренда оплата компенсация развод льготы оформление гражданство строительство документы раздел договор регистрация иск лицензия молодая семья квартира декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69270 Опубликовано 31.01.2010 в 23:06

как уволиться с работы, если срок контракта еще не истек

Собираюсь уволиться с работы по причине низкой з.п., нашел новую, но на нынешней работе не истек срок контракта (еще полтора года остается). Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации, если наниматель отказ будет мотивировать необходимостья доработки по контракту? Знаею, что при нарушении нанимателем некоторых правил, можно ссылаться на них, но вроде бы ничего грандиозного не было. Подскажите типичные и часто встречающиеся нарушения со стороны нанимателя?

Сергей З. :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 1

Уважаемый Сергей! Вы можете уволиться либо по соглашению сторон (что, видимо, маловероятно), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса). Вот обязанности Вашего нанимателя: Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работниковПри организации труда работников наниматель обязан:1) рационально использовать труд работников;2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;3) вести учет фактически отработанного работником времени;4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. В случае, если что-то из этих пунктов Вашим нанимателм не выполняется, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду для установления факта нарушения. Также рекомендую ознакомиться с коллективные договором, если у вас таковой имеется. P.S. Наиболее распространенное нарушение - невыплата з/п в уставноленный срок (причем даже на 1 день позже - уже нарушение). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Krishtapovich :: 01.02.2010 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270594: Расторжение контракта по инициативе работника

Вопрос № 270530: правомерно ли решение нанимателя

Вопрос № 270513: Могу ли я уволиться раньше отпуска?

Вопрос № 270283: Служба в армии до и после 18 лет

Вопрос № 270267: Расторжение контракта по инициативе работника

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69270





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
283 ответов
2831 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
271 ответов
927 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
200 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
135 ответов
848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
68 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
54 ответов
37 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
53 ответов
70 благодарностей
8. просто адвокат
46 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
38 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
31 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (979)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271034Aнтон19.08.17 в 13:40
270964Алеся логино...19.08.17 в 12:18
271031Алексей19.08.17 в 11:35
271029Александр Ме...19.08.17 в 11:34
271025Тихонович Св...19.08.17 в 10:38
270990Мешич Марина19.08.17 в 10:10
271024Надежда19.08.17 в 10:08
271007aleksandr ba...19.08.17 в 10:06
271027Сацюк Ольга19.08.17 в 09:42
271028Виктория19.08.17 в 07:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы