|
|
| Вопрос № 69241 |
Опубликовано 31.01.2010 в 19:31
|
 |
| |
Отпуск при увольнении
Добрый день.У меня такой вопрос.Могу ли я при увольнении по соглашению сторон,предупредив нанимателя за месяц до предполагаемого увольльнения, использовать оставшийся трудовой отпуск.В этом году я была 12 дней в отпуске.Осталось 19 дней.Ведь нужно отработать месяц.И в этот месяц уйти в отпуск.Время отпуска будет считаться как отработка?Спасибо. Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Т.е. наниматель согласился расторгнуть с вами трудовой договор (контракт) по соглашению сторон??? Если у Вас срочный трудовой договор (контракт), то нанимаетль не обязан Вас увольнять через месяц после подачи Вами заявления (если только это не предусмотрено в самом контракте). И еще, имейте ввиду, что год для предоставляется отпуска исчисляется не с 1 января по 1 января, а с момента принятия Вас на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2010 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
