|
|
| Вопрос № 68942 |
Опубликовано 28.01.2010 в 18:09
|
 |
| |
График отпусков
Помогите разобраться в составлении графика отпусков.Могу ли я указать только месяц предоставления отпуска? И как тогда правильно урегулировать конкретные даты отпуска, т.е предупредить работника. В нашей организации не все работники отработали год, а те кто отработали, не использовали свой отпуск , например за период 01.01.2009-31.12.2009г. Как поступить с ними. Наниматель впринципе дант согласие на предоставление отпуска в любое время, даже тем, кто еще не отработал 6 мес. Это првомерно? И главное: как мне в при составлении график разграничить календарный год и рабочий, ведь отпуск то я предоставляю за определенный период.Не могу разобраться...Спасибо. Дарья Левкова :: Минск
|
Ключевые слова: перенос неиспользованного отпуска |
| Ответов: 1 |
Только месяц и указывается. При составлении графика отпусков необходимо учитывать сколько работник уже отработал, в какой период он будет иметь право на отпуск, тех кто ранее не использовал отпуск и людей, имеющих льготу при предоставлении отпусков. Все очень подробно описано в трудовом кодексе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.01.2010 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
