Изменит ли суд формулировку причины увольнения?
Я уволена по несоответствию занимемой должности вследствие недостаточной квалификации - п. 3 ст. 42 ТК на следующий день после проведения аттестации, о проведении которой я не знала, оформили акты о моем отказе от присутствия на аттестации, с приказом о составе аттестационной комиссии и работниках, подлежащих аттестации меня ознакомили в день ее проведения, в аттестуемой должности я проработала 1 месяц. Таким образом, имеются нарушения в порядке проведения аттестации. Я не хочу восстанавливаться на работе, учитывая, что я уже работаю на другой работй. Предъявила иск об изменении формулировки увольнения на ст. 41 - увольнение по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, поскольку аттестация проведена с нарушением законодательства. Может ли суд вынести решение об изменении формулировки причины увольнения на ст. 41, если заявление нанимателю о досрочном расторжении котракта до увольнения я не подавала, поскольку в принципе и не имела такой возможности, т.к. узнала, что меня уволили по этому основанию в день увольнения в момент ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки.Меня даже не предупредили об увольнении, ни разу за мои несколько лет работы наниматель не направлял меня на курсы повышения квалификации. Светлана :: Минск
|