|
|
| Вопрос № 68364 |
Опубликовано 25.01.2010 в 10:28
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель привлечь работника в выходной день без его согласия в период посевной и уборочной?
Имеет ли право наниматель привлечь работника без его согласия в выходной в период посевных и уборочных работ, т.к. В ТК РБ это не оговорено. И как это правильно оформить на предприятии помимо приказа? Негрей Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: работа, выходной день, работник |
| Ответов: 1 |
Привлечение к работе в выходной день без согласия работника возможно согласно ст. 143 ТК и по причинам, указанным в ней. Если ваш случай не подпадает под перечень, указанный в данной статье, тогда привлечение к работе ввыходной день возможно только с вашего согласия. Удачи :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 25.01.2010 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2010 в 12:36
|
|
| |
Можно ли оговорить в коллективном договоре или ПВТР категории работников. которых можно привлекать к работам в выходной день без их согласия (например уборочные или посевные)? Татьяна Негрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Условия кол.договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством являются недействительными, а ваши ПВТР должны соответствовать типовым, утвержденным Правительством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 25.01.2010 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2010 в 12:40
|
|
| |
Уточните пожалуйста, что значит с нашего согласия, это как????Относится к первому вопросу. Негрей Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ну как, это значит, что работник, привлекаемый к работе, должен дать на это свое согласие, выразив его лучше в письменной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 25.01.2010 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2010 в 14:39
|
|
| |
Хорошо. а как нам быть во время посевной или уборочной, когда работникам необходимо работать, а они согласие не дают и что все производство станет? Как быть в этом случае? Негрей Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если вы сельскохозяйственная организация, то работники у вас должны работать с приминением суммированного учета рабочего времени в напряженные пики работ (посевная, уборочная) допускается законодательством до 10 часов в день, более (до 12 часов) только по соглашению сторон. Так что, для получения согласия надо проводить в коллективе соответствующую работу (агитацию), ну что я еще могу вам посоветовать. Идите в народ....(шутка). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 26.01.2010 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
