Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190005
 Всего ответов: 214710
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права право оформление ип документы брак раздел распределение беременность аренда суд зарплата прописка алименты молодая семья оплата долг компенсация отпуск наследство увольнение развод оформление документов очередь налоги иск молодой специалист жилье амнистия квартира недвижимость раздел имущества кредит продажа отработка сроки льготный кредит работа договор имущество приватизация декретный отпуск контракт строительство выселение льготы гражданство регистрация общежитие армия пособие ребенок налог лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 68209 Опубликовано 23.01.2010 в 12:46

Работа по совместительству

Добрый день. У меня такая ситуация: я работаю по совместительству на 0.5 ставки по трудовому договору (бессрочный) во время декретного отпуска основного работника (сама нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, ребенку год и месяц).Вопросы:1. По трудовому кодексу я имею право на перерывы для кормления ребенка. Я работаю 6 часов (смену), сколько времени из них мне полагается на перерывы для кормления ребенка?2. За какое время меня должны уведомить об увольнении, если выйдет работник, за которого я работаю.3. Могут ли меня уволить, если на работу поступит молодой специалист по распределению ( а он поступит и у нас не хватает ставок)? Если да, то за какое время меня должны уведомить об увольнении?

Королевич :: Юлия


Ключевые слова: декретный отпуск, работа по совместительству., перерывы на кормление

  Ответов: 1

1. перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждыйПо желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.такие перерывы предусмотрены до достижения ребёнком 1,6г. 2. Вы утверждаете, что у вас бессрочный договор, однако тр.договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, относится к срочным договорам. В этом случае договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного сотрудника на работу. Рекомендую вам ещё раз ознакомиться с трудовым договором дабы выяснить, срочный он всё же или бессрочный. От этого и будет зависеть порядок увольнения.3. Приём на работу молодого специалиста не является основанием для вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 23.01.2010 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.01.2010 в 15:56

Большое спасибо за скорый ответ, но хотела бы уточнить не которые моменты.1. По перерывам, правильно ли я поняла, что на 6 часов полагается один перерыв 30 минут ( или 60 минут?)2. В договоре нет ограничения срока его действия, но я еще подписывала какую-то бумагу ( у меня ее копии нет, но в отделе кадров есть), что ознакомлена, что работаю за человека, который находиться в декретном отпуске.( В договоре вообще про это ничего нет).Получается, они завтра меня могут поставить перед фактом, что выходит основной работник и уволить, не дав мне времени на поиск новой работы?3.Могут ли меня уволить ( в моем случае, если выходит основной работник), когда я буду находиться в трудовом отпуске?4.Работаю с 12.10.2009, отпуск запланирован на август 2010 года. Если я захочу расторгнуть договор в сентябре, имеют ли право они меня как-то удерживать, мотивируя тем , отпуск был взят и надо доработать год?

Королевич :: Минск


  Ответов: 1

1. 30 минут 2. важно знать, что за бумагу вы подписывали. условие, что вы работаете на период отсутствия основного работника, должно быть прописано в договоре. от этого зависит и ответ на п.3 4. если договор у вас всё же бессрочный, вы вправе уволиться, предупредив за месяц. удерживать вас не могут, равно как и вычитывать из вас компенсации за использованный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 23.01.2010 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.01.2010 в 18:39

Очень извиняюсь, еще раз хорошо просмотрев договор, нашла пункт, что работаю за такого-то человека на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Хотелось бы с этой корректировкой уточнить ответы на 3 и 4 пункты в предыдущем вопросе.

Королевич :: Минск


  Ответов: 1

Вас уволят в день, предшествующий выходу на работу основного работника. Срок предупреждения законодательством не установлен. Например, возможна такая условная ситуация: сегодня 25.01.2010 основная работница-"декретница" уведомляет нанимателя о том, что завтра 26.01.2010 планирует приступить к работе, наниматель НЕ ВПРАВЕ отказать ей, соответственно, сегодня 25.01.2010 Вас увольняют. При этом факт Вашего нахождения в трудовом или социальном отпуске, на больничном и т.п. не будет иметь никакого значения, увольнению это не препятствует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 25.01.2010 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 203533: могу ли я работать по совместительству водителем фирмы под 6 декрет,будучи директором этой же фирмы

Вопрос № 275757: Преобретение бизнеса в декрете.

Вопрос № 275470: .Могу ли я устроится на работу раньше указанного срока и уйти в декрет и возьмут меня на работу если я уже буду на 9 месяце?

Вопрос № 275379: Выход в декрет с декретной ставки

Вопрос № 274167: Принятие работника на должность директора

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=68209





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
49 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42
276062Ирина15.12.17 в 14:51
276061Буховец Олег15.12.17 в 14:49
276065Ирина15.12.17 в 14:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы