|
|
Вопрос № 68066 |
Опубликовано 22.01.2010 в 14:26
|
|
| |
Увольнение при срочном трудовом контракте
Здравствуйте. Поделитесь, пожалуйста информацией. Мне 53 года.Стаж работы на одном предприятии - 30 лет в должности бухгалтера. Врачами было запрещено мне работать за компьютером ещё с 1999 года, тогда перенесла операцию(онкология) и была на группе(3 гр.),сейчас группу сняли. Но работаю на компьюторе по сей день, т.к. начальство отказывалось переводить меня на другой вид работы, мотивируя тем,что "либо так, либо никак".Сейчас работать стало просто не возможно - очень плохо себя чувствую,после работы лежу пластом. Сейчас у меня срочный трудовой контракт сроком на 2 года( до 2011 года).Хочу уволиться.Как я могу это сделать? По собственному желанию, по соглашению сторон или на основании отказа мне в переводе на другой вид работы? Придётся ли мне отрабатывать 1 месяц? Как меня обязаны рассчитать и когда должны выдать на руки трудовую книжку? Ольга :: Смолевичи
|
Ключевые слова: увольнение, срочный контракт |
Ответов: 1 |
Вы можете уволиться по соглашению сторон. В случае, если у Вас было медицинские показания (мед. справка (заключение)) о том, что Вы не можете работать по данной специальности, то Вы можете быть уволены по Вашему требованию в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Отработки не будет. В данном случае при подтверждении болезни - увольнение в день указанный в заявлении. Выплата окончательного расчета и выдача трудовой книжки - в день увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.01.2010 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|