Возможно ли и как получить материальную компенсацию согласно ст. 243 ТК РБ
Здравствуйте! Я работал в частной фирме в должности изготовителя рам для фото и картин по срочному контракту, срок действия которого истекал 14.09.2010 г. Взысканий, претензий по работе со стороны руководства ко мне не было, однако, 05.01.2010г. ко мне, на моё рабочее место, подошёл директор предприятия и без объяснения причин повелительным тоном сказал: « До конца рабочего дня напишешь заявление на увольнение по собственному желанию с 05.01.2010г., в противном случае будешь уволен по статье за нарушения» (данному факту есть свидетель). Аналогичное указание тут же было дано моему коллеге, а несколько позже выяснилось – и ещё одной нашей работнице. Испугавшись быть уволенным по статье за нарушения (надуманные нанимателем) и посоветовавшись со знакомыми, я вынужденно написал данное заявление об увольнении. В трудовой книжке нанимателем сделана запись, что я уволен по ст. 40 Трудового Кодекса РБ (с 06.01.2010г.), книжка выдана 11.01.2010 . Данным неожиданным увольнением нанимателем нанесены мне не только моральное потрясение (это моё первое рабочее место), но и созданы определённые материальные проблемы. Юристы говорят, что данное увольнение незаконно и что можно получить определённую материальную компенсацию согласно ст. 243 ТК РБ(восстановление на работе нецелесообразно, т.к. мои обязанности уже исполняет другой работник…). К сожалению, мнения юристов противоречивы – подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Спасибо! Трибуль, Евгений :: Гродно
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
