Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул

Я был приня на работу в транспортную фирму водителем-международником по трудовому договору с 15,10,2009 с испытательным сроком 3 месяца. отработав с 15,10,2009 по 31,10,2009(2 рейса на Украину) мне было предложено отдать документы на получение шенген визы что я и сделал. Визу в посольстве делают в течении 2 недель. За это время поговорив с работниками и убедившись сам в не порядочности данной фирмы(задержки по зарплате,страховой сбор 500 евро)19,11,2009 я написал заявление на увольнение по собственному желанию,на что получил ответ что если я нехочу у них работать то буду уволен по статье за прогул. 20,11,2009 я отправил письменное заявление о расторжении трудового договора по ст.29ТК РБ. 27,11,2009 мне пришел ответ что с 25,11,2009 я уволен за прогул. Никаких документов о трудовом распорядке я не подписывал. Никаких приказов о направлении в коммандировку я не видел.

Поплавский Эдгар :: Минск

Ключевые слова: увольнение, работа, прогул

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 317945: Где фиксируется увольнение за прогул?