Вы можете взять отпуск пропорционально отработанному времени. Более того Вам его обязаны предоставить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 20.01.2010 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данной ситуации право на трудовой отпуск у Вас действительно отсутствует. Попытаюсь разъяснить очень подробно. Труд.отпуска предоставляются за рабочие годы. Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК). Т.е. Ваш первый рабочий год начал исчисляться с 21.03.2005 (день приема на работу) и закончился - 20.03.2006 (через 365 календарных дней, т.к. именно столько составляет продолжительность календарного года). Труд.отпуск за первый рабочий год - с 21.03.2005 по 20.03.2006 использован Вами в декабре 2005. Труд.отпуск за следующий раб.год – 21.03.2006-20.03.2007 – использован в июне 2006 г.; за раб.год 21.03.2007-20.03.2008 – в июне 2007 г.; за раб.год с 21.03.2008-20.03.2009 – использован в августе 2008 г.; за раб.год 21.03.2009-20.03.2010 – ИСПОЛЬЗОВАН ВАМИ в августе 2009 г. Право на следующий труд.отпуск возникнет у Вас только с момента начала следующего раб.года, т.е. с 21.03.2010. Ваш наниматель прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 21.01.2010 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить