|
|
Вопрос № 67789 |
Опубликовано 20.01.2010 в 17:06
|
|
| |
Должен ли кадровик в случае поступления его работника в аспирантуру увольнять работника и оформлять его по совместительству на полставки?
Здравствуйте.Скажите пожалуйста как действовать кадровику в следующей ситуации: работник поступил в аспирантуру и принёс в кадры заявление о переводе его на полставки в связи с поступлением в аспирантуру и удостоверение аспиранта. Как нам действовать? Обязаны ли мы его уволить с окончательным расчётом и отдать ему трудовую книжку, чтобы он оформился в аспирантуре как основной работник, а у нас оформить его на полставки по совместительству. И какие документы из аспирантуры должны придти в наш адрес (письмо или др.) И если они не приходят из аспирантуры (т.к. по видимому работник не указал в аспирантуре, что он работает у нас) то каковы наши действия? И каким нормативным документом регулируются подобные вопросы? И прописано ли чётко в нормативном документе, что аспирантура (очная форма) должна являться основным местом работы? Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, совместительство, основное место работы, аспирантура | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|