|
|
| Вопрос № 67702 |
Опубликовано 20.01.2010 в 08:12
|
 |
| |
Увольнение на испытательном сроке
Доброе утро.Находясь на испытательном сроке, имеет ли право наниматель уволить меня, если я воспитываю маленького ребенка до года. Если да то обязан ли он меня предупредить за какой-то определенный срок. Если этот срок есть укажите его пожалуйста. С уважением, Юрий. Потапов Юрий :: г Минск
|
Ключевые слова: увольнение, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Статья 29 Труд.кодекса: "Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.".. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 20.01.2010 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
