Увольнение по требованию работника

Работаю на госпредприятии рабочим.Со мной заключён контракт сроком на один год (заканчивается в апреле 2010 года).Мой непосредственный начальник (мастер) нарушил порядок вынесения мне наказания,подробно описанный в КЗоТ РБ, депремировав по итогам работы за декабрь 2009 года на 50% (до сих пор не знаю, за что я наказан):объяснительную с меня никто не требовал,в приказе о взыскании расписаться никто не приглашал (возможно, его не было вообще). Подобная практика применяется и в отношении других работников -мастер пишет служебную записку в ОТиЗ, и при начислении зарплаты за прошедший месяц высчитывается сумма депремажа. Могу ли я на этом основании (после признания данного нарушения нанимателем КТС (комиссией по трудовым спорам, я являюсь членом профсоюза), либо Гос.инспекцией по труду, уволиться по ст. 41 КЗоТ (по требованию работника) с выплатой в качестве выходного пособия 3-х среднемесячных зарплат (так записано в контракте)? На предприятии имеется положение о премировании, где указано, какой процент премии выплачивается по каждой профессии по итогам работы за месяц. Имеет ли право наниматель не выполнять положения раздела КЗоТа "Поощрения и взыскания", либо трактовать их согласно принятых на предприятии внутренних документов?

Иванов Сергей Ильич :: Минск

Ключевые слова: увольнение, выходное пособие

Похожие вопросы:

Вопрос № 328591: Ликвидационная компания не выплатила выходное пособие и отпускные (нехватка средств) что делать?

Вопрос № 323976: Положено ли мне выходное пособие

Вопрос № 323173: Какие выплаты положены при ликвидации филиала?

Вопрос № 317433: Имею ли право на получение выходного пособия?

Вопрос № 316827: Подскажите,работник увольняется по ч.1 ст.41 ТК РБ (в связи с приемом на военную службу по контракту).Надо ли ему выплачивать двухнедельное выходное п