Рассчитывать на что-либо только с устными жалобами сложно. Если Вы считаете, что Вас ущемили в правах при приеме на работу, то вопрос решается через суд. Желательно, при обращении в суд вместе с исковым заявлением подавать документы, подтверждающие мотивированный отказ в приеме на работу. Вместе с тем нужно иметь в виду: письменно такие пояснения наниматели должны предоставлять только отдельным категориям. В частности, гражданам, направленным на работу государственной службой занятости за счет брони, гражданам, переводящимся от одного нанимателя к другому согласно договоренности между ними, выпускникам учебных заведений, получавшим образование согласно заявки нанимателя, выпускникам, прибывшим по распределению, беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до 3 лет, матерям-одиночкам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, служащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил и направленных на работу за счет брони для получения первого рабочего места.Что касается остальных граждан, то им предоставлять письменные пояснения наниматель не обязан. Вместе с тем постановлением Пленума Верховного Суда определено, что абсолютно любой гражданин, считающий, что имеет соответственные квалификацию и образование, но при этом не получил вакансию, может подавать в суд. Единственное, что для обращения сюда не лишне подтвердить сам факт обращения на трудоустройство. А для этого необходимо, по крайней мере, написать заявление на прием. Подтвердить в суде, что отказ приема объяснялся особенным отношением к возрасту, полу или национальности, сложно. Наниматель может отыскать более весомые причины. Однако, попытаться можно всегда. Между тем, законодательство содержит нормы, на основании которых наниматель должен отказать в приеме при любом раскладе. К примеру, категорический запрет на совместную работу в государственной организации родственников на должностях руководителя, главного бухгалтера, его заместителей и кассира. Нельзя принимать на работу выпускника бюджетного отделения учебного заведения, не имеющего ни распределения, ни ″свободного диплома″, не разрешается давать работу с материальными ценностями человеку, который имеет не снятую судимость за кражу. В конце концов, полностью обоснованным будет отказ претенденту, который не подал необходимых документов. К таким документам, в частности, относятся паспорт, диплом или свидетельство об образовании, а в определенных случаях – трудовая книжка, направление на работу за счет брони, заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья инвалида и т.д. Вместе с тем, требовать иных документов, не установленных законодательством при приеме на работу, нельзя. Также запрещено требовать характеристики с прежнего места работы или рекомендательного письма. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 09.02.2010 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить