Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184590
 Всего ответов: 208722
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство общежитие налог развод ип амнистия льготный кредит приватизация суд лицензия строительство продажа право зарплата недвижимость документы молодая семья пособие брак прописка гражданство жилье ребенок отработка армия регистрация сроки контракт компенсация квартира долг молодой специалист раздел имущества права декретный отпуск договор распределение алименты раздел оформление документов аренда беременность льготы выселение отпуск иск увольнение оплата налоги кредит очередь оформление имущество работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67148 Опубликовано 14.01.2010 в 20:01

Правомерны ли действия нанимателя?

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,может ли работадатель уволить меня с работы,если я оформлена по договору-подряда в случае моей беременности.В договоре указано ,что наниматель должен организовать труд работника,рационально его использовать,а также выдавать работнику з/п согласно тариф.ставки(должностного оклада)15 числа каждого месяца.Но устроившись на работу 1 декабря 2009 к исполнению обязанностей я не приступала,на вопрос к нанимателю когда же я приступлю,мне отвечают,что работы пока нет,на следующий вопрос:могу ли я рассчитывать на получение з/п 15 января мне было отказано.Правомерны ли действия нанимателя?

настя :: минск


Ключевые слова: оплата, работа, увольнение.

  Ответов: 1

Если вы оформлены по договору подряда, то он заканчивается в сроки указанные в договоре. По договору подряда оплата после выполнения работ и подписания акта выполненных работ. Поэтому правомерно. А вот если вы уйдете в декретный по данному договору смогут оплатить декретные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.01.2010 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.01.2010 в 11:25

Может ли наниматель отказывать мне в предоставлении работ,если фирма нормально функционирует(налоги оплачиваются регулярно).

настя :: минск


  Ответов: 1

Конечно может. Вы же работаете по гражданско - правовому договору, а не по трудовому договору. Суть разницы между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями заключается в разном объеме прав и обязанностей для обеих сторон, а также установленных государством гарантий.Договор подряда с физическим лицом характеризуется тем, что он всегда направлен на выполнение определенной работы, оказание определенной услуги, вследствие которой должен быть достигнут определенный результат.В свою очередь, трудовые отношения - это отношения, по которым работник выполняет работу по определенной профессии (профессиям), обладая при этом соответствующей квалификацией. Важно понимать, что в отличие от гражданско-правовых отношений, где процесс трудовой деятельности направлен на достижение оговоренного результата, трудовые отношения характеризуются выполнением трудовых функций.Поэтому наниматель, оформляя трудовые отношения с физическим лицом, автоматически принимает на себя обязательства и гарантии, такие, например, как: выплата отпускных, подчинение правилам начисления заработной платы, подчинение нормам продолжительности и перерывов в работе, гарантии и компенсации за сверхурочную работу или работу в выходные дни и прочее.С другой стороны, если наниматель и физическое лицо намерены длительно и тесно сотрудничать, то бесспорным плюсом будет оформление трудовых отношений, т.к. у нанимателя появляется больше возможностей контролировать работника, оформлять командировки, запрашивать отчеты, а также "видеть" работника на закрепленном за ним рабочем месте. В свою очередь физическое лицо, работающее по трудовому договору, получает солидный пакет гарантий и компенсаций, как, впрочем, и принимает немалый спектр трудовых обязанностей, связанных с осуществлением должностных функций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.01.2010 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2010 в 17:24

Здравствуйте ещё раз.я внимательно пересмотрела ещё раз договор:я заключила трудовой договор сроком действия с 01.12.2009 по 30.11.2010.

настя :: минск


  Ответов: 1

Что в договоре написано. Обязан ли Заказчик предоставлять Вам работы? Возможно ли досрочное расторжение договора? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2010 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.01.2010 в 18:53

В договоре указанно,что наниматель обязан: организовать труд работника;рационально использовать труд работника;действия трудового договора прекращаются по основаниям предусмотренным статьями 35,38,37,42 труд.код.РБ., по дополнительным основаниям-ст.47 ТК РБ.А также наниматель имеет право расторгнуть договор в порядке и по основаниям ТК и законодательным актам.Про дополнительные условия рассторжения договора там ничего не указанно.

Настя :: минск


  Ответов: 1

Значит у Вас обычный трудовой договор и Вы должны ходить на работу. Можете просто там сидеть, если Вам не дают работы, но посещать Вы обязаны - иначе уволят за прогул. Наниматель обязан в таком случае оплачивать Вам з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2010 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264812: куда обращаться, если наниматель при увольнении не отдал трудовую книжку?

Вопрос № 263833: Правомерные ли действия работодателя?

Вопрос № 260480: Я перешла на неполную занятость и теперь не могу уволиться.

Вопрос № 252065: Имеет ли право администрация отказать мне в увольнении?

Вопрос № 248707: Могу ли я не выходить на работу после окончания контракта?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67148





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
5. Бороненкова Веста
94 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43
269733Федоров21.07.17 в 17:36
269735Прокопенко О...21.07.17 в 17:30
269734Макеева Викт...21.07.17 в 17:23
269691Жданович Оль...21.07.17 в 17:18
269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы