Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196502
 Всего ответов: 221867
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел строительство оформление документов сроки права беременность продажа право молодой специалист очередь прописка ребенок иск увольнение выселение имущество амнистия общежитие контракт гражданство налоги льготный кредит брак отработка декретный отпуск суд недвижимость кредит раздел имущества наследство развод отпуск молодая семья приватизация армия договор льготы компенсация зарплата ип работа оформление регистрация жилье лицензия алименты распределение налог пособие оплата долг документы квартира аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67148 Опубликовано 14.01.2010 в 20:01

Правомерны ли действия нанимателя?

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,может ли работадатель уволить меня с работы,если я оформлена по договору-подряда в случае моей беременности.В договоре указано ,что наниматель должен организовать труд работника,рационально его использовать,а также выдавать работнику з/п согласно тариф.ставки(должностного оклада)15 числа каждого месяца.Но устроившись на работу 1 декабря 2009 к исполнению обязанностей я не приступала,на вопрос к нанимателю когда же я приступлю,мне отвечают,что работы пока нет,на следующий вопрос:могу ли я рассчитывать на получение з/п 15 января мне было отказано.Правомерны ли действия нанимателя?

настя :: минск


Ключевые слова: оплата, работа, увольнение.

  Ответов: 1

Если вы оформлены по договору подряда, то он заканчивается в сроки указанные в договоре. По договору подряда оплата после выполнения работ и подписания акта выполненных работ. Поэтому правомерно. А вот если вы уйдете в декретный по данному договору смогут оплатить декретные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.01.2010 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.01.2010 в 11:25

Может ли наниматель отказывать мне в предоставлении работ,если фирма нормально функционирует(налоги оплачиваются регулярно).

настя :: минск


  Ответов: 1

Конечно может. Вы же работаете по гражданско - правовому договору, а не по трудовому договору. Суть разницы между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями заключается в разном объеме прав и обязанностей для обеих сторон, а также установленных государством гарантий.Договор подряда с физическим лицом характеризуется тем, что он всегда направлен на выполнение определенной работы, оказание определенной услуги, вследствие которой должен быть достигнут определенный результат.В свою очередь, трудовые отношения - это отношения, по которым работник выполняет работу по определенной профессии (профессиям), обладая при этом соответствующей квалификацией. Важно понимать, что в отличие от гражданско-правовых отношений, где процесс трудовой деятельности направлен на достижение оговоренного результата, трудовые отношения характеризуются выполнением трудовых функций.Поэтому наниматель, оформляя трудовые отношения с физическим лицом, автоматически принимает на себя обязательства и гарантии, такие, например, как: выплата отпускных, подчинение правилам начисления заработной платы, подчинение нормам продолжительности и перерывов в работе, гарантии и компенсации за сверхурочную работу или работу в выходные дни и прочее.С другой стороны, если наниматель и физическое лицо намерены длительно и тесно сотрудничать, то бесспорным плюсом будет оформление трудовых отношений, т.к. у нанимателя появляется больше возможностей контролировать работника, оформлять командировки, запрашивать отчеты, а также "видеть" работника на закрепленном за ним рабочем месте. В свою очередь физическое лицо, работающее по трудовому договору, получает солидный пакет гарантий и компенсаций, как, впрочем, и принимает немалый спектр трудовых обязанностей, связанных с осуществлением должностных функций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.01.2010 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2010 в 17:24

Здравствуйте ещё раз.я внимательно пересмотрела ещё раз договор:я заключила трудовой договор сроком действия с 01.12.2009 по 30.11.2010.

настя :: минск


  Ответов: 1

Что в договоре написано. Обязан ли Заказчик предоставлять Вам работы? Возможно ли досрочное расторжение договора? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2010 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.01.2010 в 18:53

В договоре указанно,что наниматель обязан: организовать труд работника;рационально использовать труд работника;действия трудового договора прекращаются по основаниям предусмотренным статьями 35,38,37,42 труд.код.РБ., по дополнительным основаниям-ст.47 ТК РБ.А также наниматель имеет право расторгнуть договор в порядке и по основаниям ТК и законодательным актам.Про дополнительные условия рассторжения договора там ничего не указанно.

Настя :: минск


  Ответов: 1

Значит у Вас обычный трудовой договор и Вы должны ходить на работу. Можете просто там сидеть, если Вам не дают работы, но посещать Вы обязаны - иначе уволят за прогул. Наниматель обязан в таком случае оплачивать Вам з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2010 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 282044: Контракт. Увольнение. Трудовой отпуск

Вопрос № 281984: Имею ли я право на увольнение?

Вопрос № 281540: Может ли работодатель не уволить сотрудника до окончания срока действия трудового договора?

Вопрос № 280630: Имеет ли право работодатель забрать служебное жилье?

Вопрос № 276750: Могу ли уволиться без отработки?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67148





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
288 ответов
3153 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
240 ответов
1226 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
96 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
75 ответов
918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
64 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
115 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283656Лена19.06.18 в 05:09
283685Минченя Свет...18.06.18 в 23:49
283681максим18.06.18 в 22:49
283659Наталья18.06.18 в 22:06
283566Грушковик Ан...18.06.18 в 21:26
283671Елена Дриж18.06.18 в 21:23
283670Юнцевич Юлия18.06.18 в 20:22
283586Вика18.06.18 в 20:16
283677Молокович Ви...18.06.18 в 19:21
283672пахоменко ег...18.06.18 в 18:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы