|
|
| Вопрос № 67130 |
Опубликовано 14.01.2010 в 19:16
|
 |
| |
Как правильно уволить работника
Скажите,пожалуйста,по какой статье Трудового кодекса Республики Беларусь уволить работника, признанного медико-реабилитационной экспертной комиссией нетрудоспособным(вторая группа инвалидности), если этот работник отказывается писать заявление на расторжение срочного трудового договора в соответствии со ст.41 ТК РБ, и положено ли ему при увольнении какое-либо выходное пособие. Спасибо. Торгонский Владимир :: Крупки
|
Ключевые слова: увольнение, выходное пособие, инвалиидность |
| Ответов: 1 |
Если данная работа по состоянию здоровья ему противопоказана , то можно уволить по п. 2 ст. 42 ТК. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую рекомендованную ему по состоянию здоровья работу (в том числе с переобучением). Невыполнение нанимателем указанного требования делает увольнение незаконным со всеми вытекающими отсюда последствиями. Согласно ч. 2 ст. 48 ТК при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2010 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2010 в 21:37
|
|
| |
К вопросу 67130. Может ли отсутствие вакантных долдностей в организации трактоваться как невозможность перевести работника - инвалида на другую работу? Торгонский Владимир :: Крупки
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
