|
|
| Вопрос № 67049 |
Опубликовано 14.01.2010 в 10:27
|
 |
| |
изменение условий труда
У нас организовывают новый отдел, куда меня переводят. Это оформляется как перемещение, т.е. без согласования со мной. Мне планируют расширить перечень обязанностей, с чем я не согласна. Можно ли считать это изменением существенных условий труда? Могу ли я отказаться, не подписывать новую должностную? Спасибо! Валединская Анна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, новые трудовые обязанности |
| Ответов: 1 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.При перемещении не требуется согласия работника.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Это не будет существенным изменением условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.01.2010 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
