привлечение работника к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни может иметь место при определенных условиях, и работа в эти дни имеет особенности оплаты (иной компенсации).Согласно ст. 140 ТК в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).Следует отметить, что в таких организациях выходные дни работников, занятых вспомогательными обслуживанием основного производства (например, выполняющих работы по планово-предупредительному ремонту или периодическому контрольному осмотру) выходные дни могут предоставляться в дни, не совпадающие с выходными днями работников основного производства.В некоторых отраслях хозяйства (железнодорожном, автомобильном, водном транспорте, организациях связи и пр.) порядок предоставления еженедельного отдыха может конкретизироваться соответствующими правилами, действующими в указанных отраслях и регламентирующими в установленном порядке рабочее время и время отдыха.Каковы особенности предоставления выходных дней в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья?Имеются особенности предоставления выходных дней в организациях, которые в силу специфики осуществляемой ими деятельности заняты постоянным обслуживанием населения в субботы и воскресенья. Это предприятия торговли, бытового обслуживания, театры, кинотеатры, музеи и др. В силу предписаний ст. 141 ТК в таких организациях выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136 - 139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.Как правило, выходные дни в таких организациях устанавливаются одновременно для всех работников.На практике как для нанимателей, так и для работников нередко возникает вопрос: возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни, и если возможно, то на каких условиях?Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работника (работников) к работе в выходные дни по трем основаниям:по инициативе нанимателя;по инициативе работника;в силу предписаний закона.Если в привлечении работника к работе в выходные дни заинтересован наниматель, то такая работа в выходные дни допускается только с согласия работника; если инициатива к работе в выходной день исходит от работника, то она (работа) допускается только с согласия нанимателя.Исключение из приведенного выше правила о необходимости получения согласия работника составляют случаи, предусмотренные ст. 143 ТК (см. об этом ниже).Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них (ч. вторая ст. 142 ТК).Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.В ст. 142 ТК не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Предпочтительнее, если такое согласие выражено в письменной форме (например, в виде подписи на проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной день либо в виде заявления о желании работника выполнять работу в выходной день и т.п.), но в силу отсутствия прямого запрета допускается и устная форма выражения согласия.Законодатель не определяет, по каким причинам работник может привлекаться к работе в выходные дни, независимо от того, с согласия ли работника либо по его инициативе с согласия нанимателя осуществляется такая работа. Право решения вопроса о необходимости такой работы решает наниматель.Как уже говорилось выше, одно из оснований привлечения работника к работе в выходные дни предусмотрено законодательством, а конкретнее - ст. 143 ТК, согласно которой наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.Таким образом, в случаях привлечения работника к работе в выходные дни на основаниях ст. 143 ТК согласия работника не требуется.Вместе с тем следует отметить, что приведенный в ст. 143 ТК перечень случаев, когда привлечение к работе возможно без согласия работника, носит исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежит.По смыслу ст. 143 ТК допустимо привлечение к работе в выходные дни только отдельных работников, причем, не имеет значения, в какой из выходных дней работник привлекается к работе.Правила, установленные ст. 143 ТК, обязательны для исполнения всеми работниками и нанимателями, независимо от формы собственности, на основе которой организовано осуществление их деятельности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.01.2010 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить