Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184746
 Всего ответов: 208892
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы оплата оформление отработка наследство налоги зарплата документы пособие аренда долг права кредит молодая семья брак выселение распределение прописка компенсация оформление документов жилье право иск регистрация приватизация очередь декретный отпуск раздел беременность сроки договор лицензия армия увольнение общежитие развод ип строительство контракт ребенок имущество отпуск налог молодой специалист гражданство работа суд недвижимость алименты квартира льготный кредит продажа амнистия раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 66693 Опубликовано 11.01.2010 в 16:39

оплачиваемые ли праздничные дни

добрый денья работаю по графику 2 через 1 на полную ставку. Являются ли праздничные(выходные) дни оплачиваемыми, если они выпадают на мои рабочие дни?спасибои ещёсколько оплачиваемых больничных дней мне положено в соответствии с трудовым законодательством?спасибо

Дария :: Белая


Ключевые слова: оплачиваемые ли праздничные дни

  Ответов: 1

привлечение работника к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни может иметь место при определенных условиях, и работа в эти дни имеет особенности оплаты (иной компенсации).Согласно ст. 140 ТК в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).Следует отметить, что в таких организациях выходные дни работников, занятых вспомогательными обслуживанием основного производства (например, выполняющих работы по планово-предупредительному ремонту или периодическому контрольному осмотру) выходные дни могут предоставляться в дни, не совпадающие с выходными днями работников основного производства.В некоторых отраслях хозяйства (железнодорожном, автомобильном, водном транспорте, организациях связи и пр.) порядок предоставления еженедельного отдыха может конкретизироваться соответствующими правилами, действующими в указанных отраслях и регламентирующими в установленном порядке рабочее время и время отдыха.Каковы особенности предоставления выходных дней в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья?Имеются особенности предоставления выходных дней в организациях, которые в силу специфики осуществляемой ими деятельности заняты постоянным обслуживанием населения в субботы и воскресенья. Это предприятия торговли, бытового обслуживания, театры, кинотеатры, музеи и др. В силу предписаний ст. 141 ТК в таких организациях выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136 - 139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.Как правило, выходные дни в таких организациях устанавливаются одновременно для всех работников.На практике как для нанимателей, так и для работников нередко возникает вопрос: возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни, и если возможно, то на каких условиях?Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работника (работников) к работе в выходные дни по трем основаниям:по инициативе нанимателя;по инициативе работника;в силу предписаний закона.Если в привлечении работника к работе в выходные дни заинтересован наниматель, то такая работа в выходные дни допускается только с согласия работника; если инициатива к работе в выходной день исходит от работника, то она (работа) допускается только с согласия нанимателя.Исключение из приведенного выше правила о необходимости получения согласия работника составляют случаи, предусмотренные ст. 143 ТК (см. об этом ниже).Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них (ч. вторая ст. 142 ТК).Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.В ст. 142 ТК не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Предпочтительнее, если такое согласие выражено в письменной форме (например, в виде подписи на проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной день либо в виде заявления о желании работника выполнять работу в выходной день и т.п.), но в силу отсутствия прямого запрета допускается и устная форма выражения согласия.Законодатель не определяет, по каким причинам работник может привлекаться к работе в выходные дни, независимо от того, с согласия ли работника либо по его инициативе с согласия нанимателя осуществляется такая работа. Право решения вопроса о необходимости такой работы решает наниматель.Как уже говорилось выше, одно из оснований привлечения работника к работе в выходные дни предусмотрено законодательством, а конкретнее - ст. 143 ТК, согласно которой наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.Таким образом, в случаях привлечения работника к работе в выходные дни на основаниях ст. 143 ТК согласия работника не требуется.Вместе с тем следует отметить, что приведенный в ст. 143 ТК перечень случаев, когда привлечение к работе возможно без согласия работника, носит исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежит.По смыслу ст. 143 ТК допустимо привлечение к работе в выходные дни только отдельных работников, причем, не имеет значения, в какой из выходных дней работник привлекается к работе.Правила, установленные ст. 143 ТК, обязательны для исполнения всеми работниками и нанимателями, независимо от формы собственности, на основе которой организовано осуществление их деятельности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.01.2010 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=66693





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
271 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
122 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
233 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
101 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269917Валерий Тихо...26.07.17 в 13:48
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12
269890Соловей Алек...26.07.17 в 11:10
269903Воробьева А...26.07.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы