|
|
Вопрос № 66520 |
Опубликовано 09.01.2010 в 14:39
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить за прогул при наличии подписанного им заявления по соглашению сторон?
Мне в пятницу с утра 04/12/2009г. директором было подписано заявление о расторжении контракта по соглашению сторон 04/12/2009г. Я отдал заявление в отдел кадров и после выходных 07/12/2009г. пришел за трудовой книжкой и расчетом, согласно рекомендаций отдела кадров, однако мне было сказано что директор передумал и установил новый неопределенный срок моего увольнения. Я с этим не согласился, получить вразумительный ответ на данный факт я не смог и с 07/12/2009 г. прекратил работать у данного нанимателя. 31.12.2009г. был издан приказ об увольнении меня за прогул с 8/12. Правомерны ли действия нанимателя? Могу ли я рассчитывать об изменении статьи моего увольнения? Павел Викторович :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, оформление, прогул |
Ответов: 2 |
Правомерны, потому что основанием увольнения является не заявление, а приказ. Поэтому не выходить на работу Вы могли бы только после подписания приказа об увольнении по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.01.2010 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неправомерны, так как между вами достигнуто соглашление об увольнении. Форма - приказ это или резолюция на заявлении, не важна. Важен факт достижения соглашения. Доказательства у вас есть (копия этого заявления с резолюциеи)?Если есть, то можете расчитывать на изменение основании увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|