Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191076
 Всего ответов: 215980
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление оформление документов ип оплата беременность налоги иск армия зарплата раздел имущества регистрация прописка выселение сроки суд отработка права работа отпуск право общежитие амнистия раздел жилье продажа контракт очередь договор квартира компенсация молодая семья кредит гражданство наследство распределение молодой специалист развод недвижимость налог имущество лицензия аренда декретный отпуск алименты льготный кредит строительство увольнение пособие льготы документы ребенок брак долг приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 66520 Опубликовано 09.01.2010 в 13:39

Имеет ли право наниматель уволить за прогул при наличии подписанного им заявления по соглашению сторон?

Мне в пятницу с утра 04/12/2009г. директором было подписано заявление о расторжении контракта по соглашению сторон 04/12/2009г. Я отдал заявление в отдел кадров и после выходных 07/12/2009г. пришел за трудовой книжкой и расчетом, согласно рекомендаций отдела кадров, однако мне было сказано что директор передумал и установил новый неопределенный срок моего увольнения. Я с этим не согласился, получить вразумительный ответ на данный факт я не смог и с 07/12/2009 г. прекратил работать у данного нанимателя. 31.12.2009г. был издан приказ об увольнении меня за прогул с 8/12. Правомерны ли действия нанимателя? Могу ли я рассчитывать об изменении статьи моего увольнения?

Павел Викторович :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

  Ответов: 2

Правомерны, потому что основанием увольнения является не заявление, а приказ. Поэтому не выходить на работу Вы могли бы только после подписания приказа об увольнении по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.01.2010 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неправомерны, так как между вами достигнуто соглашление об увольнении. Форма - приказ это или резолюция на заявлении, не важна. Важен факт достижения соглашения. Доказательства у вас есть (копия этого заявления с резолюциеи)?Если есть, то можете расчитывать на изменение основании увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=66520





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
314 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
198 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
193 ответов
1150 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
99 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
63 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
56 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277321Шульга Алек...18.01.18 в 16:36
277283Виктория18.01.18 в 16:25
277316Подгорнова Д...18.01.18 в 16:16
277288Наталья18.01.18 в 16:14
277255Марина18.01.18 в 16:13
277307ирина18.01.18 в 16:07
277276Кильченко Ви...18.01.18 в 16:00
277313Владимир18.01.18 в 15:44
277310Татьяна18.01.18 в 15:27
277287Шкутович Оль...18.01.18 в 15:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы