Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180796
 Всего ответов: 204258
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод продажа ип наследство иск пособие льготный кредит право прописка налог налоги раздел оплата права гражданство недвижимость квартира жилье выселение декретный отпуск ребенок документы отпуск приватизация раздел имущества амнистия оформление договор долг очередь суд регистрация сроки льготы алименты армия компенсация оформление документов аренда молодая семья строительство молодой специалист имущество отработка зарплата увольнение беременность контракт общежитие лицензия кредит распределение работа брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 66520 Опубликовано 09.01.2010 в 13:39

Имеет ли право наниматель уволить за прогул при наличии подписанного им заявления по соглашению сторон?

Мне в пятницу с утра 04/12/2009г. директором было подписано заявление о расторжении контракта по соглашению сторон 04/12/2009г. Я отдал заявление в отдел кадров и после выходных 07/12/2009г. пришел за трудовой книжкой и расчетом, согласно рекомендаций отдела кадров, однако мне было сказано что директор передумал и установил новый неопределенный срок моего увольнения. Я с этим не согласился, получить вразумительный ответ на данный факт я не смог и с 07/12/2009 г. прекратил работать у данного нанимателя. 31.12.2009г. был издан приказ об увольнении меня за прогул с 8/12. Правомерны ли действия нанимателя? Могу ли я рассчитывать об изменении статьи моего увольнения?

Павел Викторович :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

  Ответов: 2

Правомерны, потому что основанием увольнения является не заявление, а приказ. Поэтому не выходить на работу Вы могли бы только после подписания приказа об увольнении по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.01.2010 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неправомерны, так как между вами достигнуто соглашление об увольнении. Форма - приказ это или резолюция на заявлении, не важна. Важен факт достижения соглашения. Доказательства у вас есть (копия этого заявления с резолюциеи)?Если есть, то можете расчитывать на изменение основании увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=66520





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы