|
|
Вопрос № 65354 |
Опубликовано 22.12.2009 в 19:45
|
|
| |
изменение трудового контракта
Здравствуйте!у нас планируется объединение отделов. В отделе кадров сказали, что это будет перемещение и будут делать дополнение к заключенному ранее контракту. Если я не согласна, могу ли я не подписывать это дополнение и уволиться? Если да, то как быстро? за сколько меня должны предупредить о предстоящем изменении?Спасибо! Валединская Анна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, перемещение |
Ответов: 1 |
В соотвествии со ст. 31 ТК, при перемещении согласия работника не требуется. Другой вопрос, какие дополнения в Ваш контракт хотят внести. Если изменяются какие-либо существенные условия труда и Вы с этим не согласны, то Вы подлежите увольнению по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. День увольнения - день с которого изменяются условия, указанный в предупреждении. Об изменении условий труда работник должен быть уведомлен не менее чем за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 22.12.2009 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|