В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт является его разновидностью (статья 17 Трудового кодекса)) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы) (часть 7 статьи 50 Трудового кодекса). Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса).Таким образом, по общему правилу наниматель выдает трудовую книжку, производит окончательный расчет в день увольнения (в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса - последний день отпуска). Но, с учетом того, что практически за всеми работниками числятся какие либо мат. ценности или документы, а также обязанность нанимателя выдать трудовую книжку в день увольнения правильным будет уволить работника после окончания отпуска, либо прервать отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Инна :: 22.12.2009 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить