Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184624
 Всего ответов: 208785
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира продажа жилье декретный отпуск контракт недвижимость права брак право прописка имущество увольнение льготы раздел молодой специалист развод сроки иск отпуск ребенок выселение долг раздел имущества гражданство оформление лицензия алименты беременность регистрация пособие приватизация оплата налог кредит очередь налоги оформление документов зарплата суд аренда работа распределение армия льготный кредит строительство ип амнистия отработка наследство молодая семья компенсация договор документы общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 65133 Опубликовано 20.12.2009 в 20:49

Имеет ли работодатель уволить меня, если я у него распределен

Прохожу распределение в частной компании. Перераспределился туда переводом. Работал надо проектом пол года. Причем, пол года - это мой испытательный срок был. Причем я очень старался и работал не по 8 часов, а зачастую по 9-10 часов в день. Был месяц, когда я отработал 28 дней из 30. Т.е. у меня было всего два выходных. Это воспринималось как само-собой разумеющееся. Никаких премий, никаких прибавок к з.п. Все это я делал ради того, чтобы скорее пройти испытательный срок и получить повышение з.п. Проект успешно завершен. Ждал повышения з.п. Вместо этого дождался того, что мой начальник позвал меня и сказал, что не очень доволен моей работой и что я должен искать себе новую работу. Предложил мне выходное пособие на месяц. Написать заявление, что я готов уволиться по согласованию сторон. И сказал, чтобы я отдал ему ключ от работы и не ходил на нее. Я поговорил со своим коллегой и он сказал, что т.к. проект написан, я им больше не нужен и можно увольнять. Таким образом я бы хотел спросить, как именно я должен повести себя в данной ситуации, чтобы с наименьшими проблемами для себя решить этот вопрос? Мне начальник сказал, что он платит мне еще месяц, а потом не будет платить, даже если я не найду работу.

Инокентий :: Минск


Ключевые слова: распределение

  Ответов: 1

Прежде всего Вы должны ходить на работу, чтобы не случилось и требовать письменного ответа на все Ваши вопросы. Когда пойдете на работу ( напр., завтра) отправте с утра телеграмму нанимателю в лице директора с вопросами, напра., "Вчера Вы отстранили меня от работы, забрав ключи от кабинета, прошу разъянить и письменно обосновать мне Ваши действия." Если на след. день Вас опять не пускают, то опять телеграмма и уже нужно торопиться в суд, иначе Вас наниматель задним числом уволит за прогул.Иными словами Вы начинаете "войну" С НАНИМАТЕЛЕМ. Здесь главное фиксировать все свои шаги письменно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 20.12.2009 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269554: Имеет ли право работодатель заставить врача- невролога без первичной специализации по детской неврологии вести детский прием?

Вопрос № 269550: Прием на работу молодых специалистов до распределения из учебного заведения

Вопрос № 269371: Могу ли я устроиться на вторую работу параллельно первой, на которую распределился после ВУЗа?

Вопрос № 269253: Как избежать распределения

Вопрос № 268944: Имеет ли возможность работодатель предоставить социальный отпуск более чем на 30 дней?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=65133





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
225 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
215 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269784Беликова Ека...23.07.17 в 19:52
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27
269763Фаина23.07.17 в 17:16
269777Елена23.07.17 в 16:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы