Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180868
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение алименты распределение суд квартира контракт право продажа беременность недвижимость оформление ип сроки льготный кредит компенсация имущество прописка строительство раздел имущества пособие ребенок кредит декретный отпуск регистрация оформление документов отработка долг документы договор наследство отпуск гражданство раздел лицензия амнистия очередь армия работа зарплата общежитие иск налог выселение льготы приватизация брак молодой специалист права молодая семья оплата аренда жилье налоги развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 64935 Опубликовано 18.12.2009 в 09:08

Как уволиться с работы до истечения срока действия трудового договора кроме как по соглашению сторон?

Меньще года работаю на крупном минском ОАО по трудовому договору на время социального отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Месяц назад подал заявление на увольнение, которое мне отказались подписать. Каким образом можно уволиться в моей ситуации, за исключением случаев соглашения сторон и смены места жительства? Какие ещё уважительные причины могут служить основанием для моего увольнения? Какие дополнительные документы, подтверждающие уважительный характер моей причины, вправе потребовать от меня работодатель (напр. паспорт со штампом о смене места жительства, свидетельство о необходимости ухода за близким родственником и т. д.)?А также укажите, пожалуйста, какими НПА данные нормы регламентированы.Заранее спасибо.

Мехаил Тысевич :: Минск


Ключевые слова: соглашение сторон, трудовой договор, уважительная причина

  Ответов: 1

Если Вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок, то Вам неправомерно отказали в увольнении. Ну а если Вы по срочному трудовому договору, основаниями для увольнения будет: истечение срока трудового договора (в данном случае выход на работу замещаемого сотрудника), соглашение сторон, увольнение по инициативе нанимателя (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение и т.д.) и по требованию работника в связи с наличием уважительных причин или в связи с нарушением законодательства о труде или условий трудового договора, перевод к другому нанимателю (с согласия нынешнего нанимателя), обстоятельства не зависящие от воли сторон (смерть, призыв на военную службу), расторжение трудового договора с предварительным испытанием. К уважительным причинам относится: болезнь или инвалидность работника, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи). Доказательства уважительности причин предоставляются работником и оцениваются Нанимателем. Предусматривается это ст. 41 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.12.2009 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.12.2009 в 09:47

Спасибо большое! Вид трудовго договора я не знаю, но на его бланке в графе "срок действия" указано "с 04.04.2009 г. по на время социального отпуска Ивановой И.И."В ТК прямо не указано, что такой трудовой договор является срочным.Подскажите, пожалуйста, можно ли как-нибудь в моём случае найти спосбо для увольнения?

Мехаил Тысевич :: Минск


  Ответов: 1

Значит он срочный. Все возможности увольнения я Вам описала. Просмотрите какой из видов Вам наиболее подходит. Может у Вас еще не истекло время испытательного срока, тогда можно уволиться предупредив за 3 дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.12.2009 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.12.2009 в 11:26

А как узнать, есть ли у меня испытательный срок? В договоре этого не написано. Я не болею, не инвалид, больных родственников тоже нет, в армии уже был, а, насколько я знаю, для увольнения из-за нарушения нанимателем трудового законодательства нужно заключение Минтруда о таком нарушении, а это долго. И можно ли предоставить какой-нибудь другой документ, удостоверяющий смену места жительства, кроме паспорта? Что вы посоветуете в такой ситуации?

Мехаил Тысевич :: Минск


  Ответов: 1

Если в трудовом договоре нет указания на испытательный срок, значит его не было. Нарушение не обязательно доказывать через Минтруд, можно сразу в суд, но до вынесения решения необходимо ходить на работу (примерно месяц). А важность документов определяет сначала наниматель, а затем уже (если необходимо) - суд. Вы можете просто написать заявление нанимателю и он может признать причину уважительной и считать заявление достаточным основанием для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.12.2009 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252263: Восстановление сроков перерегистрации чеков "Жильё"

Вопрос № 241941: Возможно ли разорвать контракт по уважительной причине?

Вопрос № 232101: семейные обстоятельства являються уважительной причиной?

Вопрос № 212742: Является ли уважительной причина неявки в суд?

Вопрос № 211345: Можно ли уволить за прогул по уважительной причине?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=64935





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы