Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   53 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 195670
 Всего ответов: 221017
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт договор молодая семья отработка выселение пособие компенсация развод алименты брак наследство оформление документов раздел регистрация отпуск прописка оформление оплата суд налоги молодой специалист иск очередь раздел имущества увольнение строительство льготы продажа документы кредит налог общежитие амнистия армия беременность имущество право жилье аренда квартира распределение льготный кредит права недвижимость зарплата декретный отпуск ип работа приватизация сроки ребенок гражданство лицензия долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 64720 Опубликовано 16.12.2009 в 11:45

имеет ли право работодатель настаивать на увольнении?

возможно ли считать прогулом отсутствие на работе работника в течении 30 минут и может ли это послужить причиной: увольнения работника по инициативе нанимателя, отстранением его от работы, иными дисциплинарными наказаниями? куда можно обратиться при неправомерных действиях нанимателя?

Яговдик Ольга :: слоним


Ключевые слова: прогул, дисциплинарные взыскания, отстранение от работы

  Ответов: 1

Отсутствие на работе 30 мин. прогулом назвать нельзя. Уволить можно за отсутствие без уважительных причин более чем 3 часов течение рабочего дня, а за 30 мин. - можно запросто и выговор наложить. Если действия нанимателя неправомерны, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и (или) в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.12.2009 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.12.2009 в 10:01

ситуация продолжает развиваться.руководитель предложил, без объяснения причин, написать работнику заявление об увольнении по собственному желанию, после его отказа, пообещал уволить по статье (видимо ст.42 п.5 или 7).для этого заставил мастера на следующий день, задним числом,написать докладную на работника об отсутствии его на рабочем месте более 3-х часов. работник написал объяснительную,где и по какой причине отсутствовал в течении не более часа, причем мастер был поставлен в известность в устной форме.событие, которое хотят объявить прогулом произошло 15.12.2009г., 21.12.2009г работнику предоставляют трудовой отпуск. вопросы:в какие сроки работнику должен быть предъявлен приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании? действительно ли после 5 дней непредъявления дисциплинарных санкций к работнику требования о проступке считаются снятыми? в какие сроки работника должны уволить или наказать?

Яговдик Ольга :: слоним


  Ответов: 1

Ольга, ак видите, наниматель сам понимает, что не так просто Вас уволить, чтобы потом суд не восстановил. Поэтому заявление по собственному желанию не пишите. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А вообще сроки для наложения взыскания определены в ст.200 Трудового кодекса: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Вот Вам сам Кодекс: http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 изучайте и защищайтесь. Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.12.2009 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 206074: Имеет ли право наниматель применять двойное наказание к одному работнику?

Вопрос № 256819: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу

Вопрос № 227117: Должна ли начисляться зарплата при отстранении от работы?

Вопрос № 226471: имеет ли право наниматель отстранить от работы

Вопрос № 81601: Отстранение от работы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=64720





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович
252 ответов
3121 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
1200 благодарностей
3. Светлана
112 ответов
120 благодарностей
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
107 ответов
518 благодарностей
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
103 ответов
705 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
81 ответов
917 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юристы vk.com/rsolution
79 ответов
113 благодарностей
8. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
32 ответов
20 благодарностей
9. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
23 ответов
36 благодарностей
 
Все юристы (1018)






Вопросы, на которые поступил ответ:

282669Нагиева Мари...26.05.18 в 07:11
282678Виктория лос...25.05.18 в 23:14
282675Наталья25.05.18 в 23:09
282677Иванов Андрей25.05.18 в 23:08
282674Губаревич На...25.05.18 в 22:31
282633Константин25.05.18 в 22:29
282676Агарков Артем25.05.18 в 21:44
282652Марина25.05.18 в 16:51
282668Марина Влади...25.05.18 в 16:49
282660Андрей25.05.18 в 16:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы