Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 199479
 Всего ответов: 225082
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип зарплата компенсация раздел молодая семья пособие право армия увольнение недвижимость суд алименты лицензия оплата гражданство работа иск беременность льготный кредит отработка долг налоги налог квартира договор контракт оформление выселение регистрация развод права молодой специалист приватизация аренда оформление документов брак наследство кредит отпуск ребенок льготы имущество распределение амнистия продажа документы декретный отпуск общежитие очередь прописка строительство жилье сроки раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 64720 Опубликовано 16.12.2009 в 11:45

имеет ли право работодатель настаивать на увольнении?

возможно ли считать прогулом отсутствие на работе работника в течении 30 минут и может ли это послужить причиной: увольнения работника по инициативе нанимателя, отстранением его от работы, иными дисциплинарными наказаниями? куда можно обратиться при неправомерных действиях нанимателя?

Яговдик Ольга :: слоним


Ключевые слова: прогул, дисциплинарные взыскания, отстранение от работы

  Ответов: 1

Отсутствие на работе 30 мин. прогулом назвать нельзя. Уволить можно за отсутствие без уважительных причин более чем 3 часов течение рабочего дня, а за 30 мин. - можно запросто и выговор наложить. Если действия нанимателя неправомерны, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и (или) в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.12.2009 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.12.2009 в 10:01

ситуация продолжает развиваться.руководитель предложил, без объяснения причин, написать работнику заявление об увольнении по собственному желанию, после его отказа, пообещал уволить по статье (видимо ст.42 п.5 или 7).для этого заставил мастера на следующий день, задним числом,написать докладную на работника об отсутствии его на рабочем месте более 3-х часов. работник написал объяснительную,где и по какой причине отсутствовал в течении не более часа, причем мастер был поставлен в известность в устной форме.событие, которое хотят объявить прогулом произошло 15.12.2009г., 21.12.2009г работнику предоставляют трудовой отпуск. вопросы:в какие сроки работнику должен быть предъявлен приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании? действительно ли после 5 дней непредъявления дисциплинарных санкций к работнику требования о проступке считаются снятыми? в какие сроки работника должны уволить или наказать?

Яговдик Ольга :: слоним


  Ответов: 1

Ольга, ак видите, наниматель сам понимает, что не так просто Вас уволить, чтобы потом суд не восстановил. Поэтому заявление по собственному желанию не пишите. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А вообще сроки для наложения взыскания определены в ст.200 Трудового кодекса: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Вот Вам сам Кодекс: http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 изучайте и защищайтесь. Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.12.2009 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 206074: Имеет ли право наниматель применять двойное наказание к одному работнику?

Вопрос № 256819: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу

Вопрос № 227117: Должна ли начисляться зарплата при отстранении от работы?

Вопрос № 226471: имеет ли право наниматель отстранить от работы

Вопрос № 81601: Отстранение от работы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=64720





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
263 ответов
3269 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
1299 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
134 ответов
558 благодарностей
4. Дмитрий
126 ответов
942 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
122 ответов
30 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
51 ответов
131 благодарностей
7. Сергей Магонов
25 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
18 ответов
151 благодарностей
9. Инна Богданова
15 ответов
43 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1278 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

287385Колесникова ...19.09.18 в 23:12
287384Сержантова Е...19.09.18 в 22:39
287383Арсений19.09.18 в 22:08
287382 Базенкова Н...19.09.18 в 21:45
287381Сергей19.09.18 в 21:41
287373Богданович С...19.09.18 в 20:56
287378Крупович Оль...19.09.18 в 20:53
287284кононович Ол...19.09.18 в 20:35
287364Семёнова Лар...19.09.18 в 18:51
287374Елена19.09.18 в 18:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы