|
|
| Вопрос № 64466 |
Опубликовано 14.12.2009 в 13:37
|
 |
| |
Сроки и порядок увольнения сотрудника, которым не подписан контракт, а испытательный срок истёк?
Здравствуйте!Сотрудником не подписан контракт (по причинам забыл-потерял -не нашёл-не прочитал), испытательный срок истёк. Какой порядок увольнения(хотелось бы оперативно), сроки уведомления? Сколько сотрудник должен будет отработать до увольнения и должен ли? Если сотрудник уклоняется от передачи дел, скрывает информацию - можно ли удерживать трудовой контракт? Ольга Никитенко :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой контракт, порядок увольнения |
| Ответов: 3 |
Каким образом он работал на испытательном сроке без оформления трудовых отношений (трудового договора, контракта)? В ст.29 Трудового кодекса - 3дня уведомление о том, что не прошел испытательный срок. Если срок испытательный хакончился, он фактически работает - трудовой договор на неопределенный срок (и все последствия). В данном случае это недоработка нанимателя! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 14.12.2009 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит удерживать трудовой контракт? При оформлении на работу нужно издать приказ, подписать контракт. Если контракт не подписан - не допускать к работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 14.12.2009 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дополню коллегу. В приказе указывается предварительное испытание и его срок. Обязательно должна быть "запись с приказом ознакомлен". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 14.12.2009 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
