|
|
Вопрос № 64152 |
Опубликовано 11.12.2009 в 00:50
|
|
| |
можно ли перевести работника на другую работу, заключив с ним временный трудовой договор, не расторгая контракта по основной работе
Здраствуйте С работником заключен контракт на один год.Срок контракта не закончен, а работа по контракту в данный период времени отсутствует.Может ли наниматель перевести работника на временную работу по трудовому договору не расторгая контракта по основной работе. Деченко Алина :: Гомель
|
Ключевые слова: контракт, трудовой договор |
Ответов: 1 |
Нет. Но можно воспользоваться ст. 33 ТК РБ "временный перевод в связи с производственной необходимостью". такой перевод оформляется приказом, трудовой договор не заключается, согласие работника не требуется, такой перевод не может превышать одного месяца в течении календарного года ( по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мазуренко Арина :: 15.12.2009 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|