|
|
| Вопрос № 63740 |
Опубликовано 08.12.2009 в 14:35
|
 |
| |
имеет ли право наниматель меня уволить?
у меня заключен бессрочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и достижения им 3 лет.я забеременела.каковы действия нанимателя? имеет ли он право меня уволить, если основной работник вскоре выходит из отпуска.вакантных мест нет.помогите пожалуйста.напишите варианты решения сложившейся ситуации. спасибо. зайкова алеся :: витебск
|
Ключевые слова: увольнение, беременность, бессрочный договор, отсутствие вакансий |
| Ответов: 2 |
Он имеет полное право Вас уволить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.12.2009 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алеся, так какой у Вас договор - БЕССРОЧНЫЙ или на время нахождения основного работника в отпуске? если второй вариант, то да, действительно, Вы абсолютно не защищены. если же наниматель лопухнулся и каким-то образом с Вами заключили бессрочный договор, уволить Вас в данном случае не смогут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 09.12.2009 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
