Порядок ведения личных дел установлен Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. N 2 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 7 апреля 2004 г., N 8/10795)Личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначение на должность). Личное дело содержит анкетные и автобиографические данные, а также сведения об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, стажировке, об аттестации работника, стаже работы и зарубежных командировках и другие данные. В личном деле содержатся документы, являющиеся основанием возникновения трудовых отношений (приказ уполномоченного должностного лица о приеме на работу; заключение-рекомендация конкурсной комиссии при комплектовании государственных должностей по конкурсу; контракт и т.д.); документы, характеризующие работника (автобиография, анкета, листок по учету кадров, копии документов об образовании, трудовая книжка, и т.д.); документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для назначения на должность.Названной Инструкцией предусмотрено, что документы в личных делах располагаются в следующей последовательности: внутренняя опись документов, имеющихся в деле; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании; заявление о приеме на работу; копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (о назначении на должность). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий Д. :: 08.12.2009 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить