Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182739
 Всего ответов: 206573
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье долг прописка распределение общежитие документы суд раздел регистрация оформление документов ип договор льготный кредит отработка алименты молодая семья продажа амнистия молодой специалист очередь налоги строительство беременность увольнение приватизация налог раздел имущества пособие квартира декретный отпуск выселение права лицензия компенсация ребенок зарплата контракт аренда брак гражданство наследство кредит право недвижимость сроки иск развод имущество оплата льготы армия работа оформление отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 63492 Опубликовано 07.12.2009 в 02:58

Уменьшение оклада без согласия работника

Работаю инженером на предприятии. Был оклад 530 тыс. За месяц меня уведомели об уменьшении моего оклада. Причем в уведомлении не было указана на сколько умеьшается оклад. Было написано "оклад работника уменьшается на ..." . Считается ли такое уведомление законым (без указания величины на которую уменьшается оклад)? В уведомлении я расписался. Через два месяца (первый был со старым окладом)получил расчетный с окладом 477 тыс. Мог ли наниматель уменьшить оклад без моего согласия (расписался только в уведомлении, что мне сообщили об изменении условий труда), НО НЕ СОГЛАСИЛСЯ работать с новым окладом! Причем наниматель не просил писать заявление об увальнении, работал целый месяц и только в конце месяца при получении расчетного узнал что работал за меньший(!!!) оклад!!!! Могу ли я потребовать от нанимателя компенспции разницы между окладами, ведь по старому должно быть 530, а новый не подписан. И правомерны ли действия нанимателя: когда я работал не зная того что работаю за меньший оклад?

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: уменьшение оклада без согласия работника

  Ответов: 1

Месячный срок, с момента уведомления, до момента введения СУТ, Вам должен оплачиваться по ранее установленному окладу. Изменить СУТ, возможно путем подписания допсоглашения к договору (контракту). С того момента когда Вам предложат подписать новые условия договора(контракта), Вы можете отказаться или согласиться с ними. Месячный срок служит как гарантией сохранения прежних условий труда, и является обязанностью соблюдения нанимателем. Наниматель обязан Вам выплатить за отраьботанный месяц по старому окладу, если он откажется, обращайтесь в КТС или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 07.12.2009 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=63492





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы