Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184669
 Всего ответов: 208825
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство зарплата строительство приватизация брак молодая семья иск льготный кредит пособие развод оформление недвижимость жилье работа компенсация оплата армия сроки очередь налог имущество ребенок молодой специалист раздел имущества договор отпуск право общежитие кредит раздел лицензия гражданство продажа отработка прописка увольнение беременность документы декретный отпуск налоги выселение долг контракт алименты распределение ип амнистия льготы суд регистрация квартира права аренда оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 62788 Опубликовано 01.12.2009 в 13:15

Правомерны ли действия работодателя в отношении молодого специалиста?

После окончания училища был распределен на завод МЗ СИиТО. Поставили за станок, по которому практику я не проходил и не имел понятия как на нем работать. Начальство на это сказало: ничего, научишься. Сказал им, пускай оформляют как ученика, а не как квалифицированного рабочего. Начальство же сказало, что учеником ничего не заработаешь,а мы тебе поможет (Различные надбавки к зарплате обещали). В итоге за первый месяц (август) зарплата составила 125 000 BR + правда подъемные, как молодому специалисту (538 200 BR)Совсем смешно мне стало. Пошел разбираться, мол это ниже прожиточного минимума. Обещали добавить 100 000, так и не добавили... Во втором месяце (сентябрь) у меня вышло 420 900 BR, третий (октябрь) 366 700 BR Уже четыре месяца отработал на этом предприятии. Желании продолжать там работать нету, т.к. там нету условий для работы + низкая зарплата + отсутствие перспектив. Разговаривал сов сем начальством ( не добрался только до директора, все дружно говорили: добавим в следующем месяце, не переживай. Ходил в свое Училище, которое закончил, чтобы перераспределили. Они сказали, если директор завода не отпустит, мы мол ничего не сможем сделать. Вопрос: Как можно перераспределиться на другое предприятие? Прописано ли в законодательстве прожиточный минимум для молодого специалиста? В случае, если я найду работу высокооплачиваемую и не буду отрабатывать на предприятии, при подаче иска на меня о взыскании денежных средств, потраченных на мое обучение, могут ли мне предоставить рассрочку на 2-3 года? Правомерны ли действия начальство данного предприятии, не оказывать мне материальную поддержку и не отпускать на другое предприятии переводом? Спасибо огромное за разъяснения.

Медиков Алексей :: Минск


Ключевые слова: низкая зарплата, отработка, антисанитарные нормы, молодой специалист, отсутствие условий работы

  Ответов: 1

Для перераспределения ВАм необходимо сначало найти нового работодателя, взять у него гарантийное письмо , что он согласен трудостроить молодого специалиста по специальности. Прежний работодатель должен дать письменное согласие-открепление. и с этими бумагами в училище с подачей заявления о перераспределении.Если трудоустроиться без распределения - возмещение ср едств в течении 6 месяцев - добровольно, а через суд - единовременно.Действия нанимателя правомерны, хотя следует подробнее разбираться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лореаль :: 01.12.2009 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269756: компенсация за обучение

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269432: Имею ли право прекратить отработку в связи с поступлением в магистратуру БГУКИ

Вопрос № 269372: Можно ли дать открепление специалисту-целевику

Вопрос № 269139: Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=62788





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
224 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
890 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06
269838караульная д...24.07.17 в 22:37
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 22:32
261554купрейчик а.в24.07.17 в 22:11
269829Антоновская ...24.07.17 в 21:42
269835евгений24.07.17 в 19:50
269827Сочнев Сергей24.07.17 в 18:18
269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269826Сергей24.07.17 в 16:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы