Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178051
 Всего ответов: 201201
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие право лицензия гражданство кредит жилье строительство зарплата оплата налоги контракт суд ребенок продажа раздел квартира отпуск сроки прописка раздел имущества приватизация распределение иск алименты развод работа отработка молодой специалист армия наследство беременность общежитие ип льготы документы долг декретный отпуск брак компенсация имущество оформление налог недвижимость договор регистрация выселение льготный кредит увольнение аренда очередь права амнистия оформление документов молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 62788 Опубликовано 01.12.2009 в 13:15

Правомерны ли действия работодателя в отношении молодого специалиста?

После окончания училища был распределен на завод МЗ СИиТО. Поставили за станок, по которому практику я не проходил и не имел понятия как на нем работать. Начальство на это сказало: ничего, научишься. Сказал им, пускай оформляют как ученика, а не как квалифицированного рабочего. Начальство же сказало, что учеником ничего не заработаешь,а мы тебе поможет (Различные надбавки к зарплате обещали). В итоге за первый месяц (август) зарплата составила 125 000 BR + правда подъемные, как молодому специалисту (538 200 BR)Совсем смешно мне стало. Пошел разбираться, мол это ниже прожиточного минимума. Обещали добавить 100 000, так и не добавили... Во втором месяце (сентябрь) у меня вышло 420 900 BR, третий (октябрь) 366 700 BR Уже четыре месяца отработал на этом предприятии. Желании продолжать там работать нету, т.к. там нету условий для работы + низкая зарплата + отсутствие перспектив. Разговаривал сов сем начальством ( не добрался только до директора, все дружно говорили: добавим в следующем месяце, не переживай. Ходил в свое Училище, которое закончил, чтобы перераспределили. Они сказали, если директор завода не отпустит, мы мол ничего не сможем сделать. Вопрос: Как можно перераспределиться на другое предприятие? Прописано ли в законодательстве прожиточный минимум для молодого специалиста? В случае, если я найду работу высокооплачиваемую и не буду отрабатывать на предприятии, при подаче иска на меня о взыскании денежных средств, потраченных на мое обучение, могут ли мне предоставить рассрочку на 2-3 года? Правомерны ли действия начальство данного предприятии, не оказывать мне материальную поддержку и не отпускать на другое предприятии переводом? Спасибо огромное за разъяснения.

Медиков Алексей :: Минск


Ключевые слова: низкая зарплата, отработка, антисанитарные нормы, молодой специалист, отсутствие условий работы

  Ответов: 1

Для перераспределения ВАм необходимо сначало найти нового работодателя, взять у него гарантийное письмо , что он согласен трудостроить молодого специалиста по специальности. Прежний работодатель должен дать письменное согласие-открепление. и с этими бумагами в училище с подачей заявления о перераспределении.Если трудоустроиться без распределения - возмещение ср едств в течении 6 месяцев - добровольно, а через суд - единовременно.Действия нанимателя правомерны, хотя следует подробнее разбираться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лореаль :: 01.12.2009 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261232: Нужно ли отрабатывать?

Вопрос № 260769: Перераспределение во время интернатуры.

Вопрос № 260748: Перераспределение во время интернатуры.

Вопрос № 260456: Отработка по распределению после обучения в университете (на платной основе)

Вопрос № 260208: Могу ли я уволиться не отработав по распределению?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=62788





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
95 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
84 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
34 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
27 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261383Добринец Нат...17.01.17 в 09:41
261340Вильковский ...17.01.17 в 09:24
261300Зайцева Ната...17.01.17 в 09:23
261325Кравчинская ...17.01.17 в 09:21
261359Сергей17.01.17 в 09:13
261372Константин17.01.17 в 09:07
261373Сергей17.01.17 в 09:02
261376Дубкова Анна17.01.17 в 08:21
261377Хомич Инна17.01.17 в 08:19
261380Алексей17.01.17 в 07:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы