|
|
| Вопрос № 62718 |
Опубликовано 30.11.2009 в 22:58
|
 |
| |
Наниматель должен меня уволить или может оставить до исполнения ребёнку 5 лет,а потом уволить?
У меня ребёнку в феврале исполнится 3 года,контракт у меня подписан до исполнения ему 5 лет.В феврале я должна выйти на работу,но по семейным обстоятельствам,мне надо уйти с работы.Может ли наниматель меня уволить или может оставить (что бы стаж не потерять)до исполнения ребёнку 5 лет,а потом уволить? Пухнаревич Елена :: Лида
|
Ключевые слова: работа по контракту |
| Ответов: 2 |
Уважаемая Елена, до исполнения Вашему ребенку 5 лет (на этот срок у Вас подписан котракт) наниматель Вас может уволить только за виновные действия или по соглашению между Вами и нанимателем. Когда Вашему ребенку исполнится три года - Вы обязаны выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Продлить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет - Вам не смогут.Поэтому, если в феврале Вы можете продолжить работу - Вам необходимо уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 01.12.2009 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
прошу прощения, в последнем предложении ответа допущена описка. уточняю: "Поэтому, если в феврале Вы не можете продолжить работу - Вам необходимо уволиться". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 01.12.2009 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
